效度
1、 效度是指：测验能测量到所要测量的对象的程度。这一定义包含着两层含义：测验测量什么?测验对测量目标的测量精确度和真实性是多少?
2、 效度的公式为：rxy = SV2/SX2它是与测量目标有关的真实分数方差与总方差的比率。其中rxy是常用的效度表示法;SV2是“有关的真实方差”，也就是由测验所要测量的心理变量引起的方差，也叫有效方差;SX2是总方差。
3、 信度和效度的差别是：两者所涉及的误差不同：信度仅考虑偶然的随机误差占测验总变异的比例，效度则还包括与测验无关的但稳定的测量误差。
(1) 信度是效度的必要而非充分条件。
(2) 效度是受信度制约的。
4、 效度的性质：效度的真实含义是指测验结果的效度，也就是测验结果的准确程度。
(1) 效度具有相对性。
(2) 效度具有连续性。测验的有效性只有程度上的差别。
(3) 效度也不是直接就可以测量到的，它是从已有的证据推理而来的。
5、 效度的种类：内容效度、构思效度和效标关联效度。
6、 效标关联效度是指：测验总分数与外在标20、 准(效标)之间的相关程度，反映的是用测验预测个体在某种情境下行为的表现如何的有效性程度。由于外在标准成了考察测验有效性的参照标准，因此简称为效标。
7、 阿斯丁把效标分为两个层次：一是理论描述水平的“观念效标”，二是操作定义水平的“效标测量”。
(1) 观念效标是效标的理论定义，效标测量是效标的操作定义，效标测量必须能真正反映观念效标。
(2)效标测量的一个重要特征是客观性。为此因做到：
1 避免偏见影响效标测量，特别是以等级评定为效标4 测量时，评分者的主观偏见会有很大影响。
2 防止效标污染，即指个人的效标因评定者知道个体的测验分数(也叫预测源分数)而受到影响。
8、 常用的效标：学业成就、临床诊断、实际工作表现、特殊训练成绩、效标团体比较、先前有效的测验、等级评定。
9、 同时效度：它的效标资料是和测验分数差不多同时搜集的。一般情况下，它可以代替预测效度。
10、 预测效度的效标是经过一段时间以后才获得的，预测效度反映的是从测验分数预测任何效标情境或一段时间后被试的行为表现的程度。
11、 构思效度就是：心理测验对某一理论概念或特质测量的程度。因此，研究构思效度就是要搞清楚：测验测量的是什么构思(概念或特质)?测验分数的变异中有多少来自于测验的理论构思?构思效度是没有单一指标的，它是由各方面证据累积起来作出评价的。
12、 确定构思效度的基本步骤：建立理论框架、根据理论框架推演出有关测验成绩的假设、用逻辑或实证的方法来证明假设。