2015年高级人力资源管理师考试章节练习题二十一
薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新
一、单项选择题
1.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )。 A
A.比较高级的需要B.比较中层的需要 c.比较需求的需要 D.比较激励的需要
2.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括( )。D
A.权力需要 B.成就需要 c.亲和需要 D.愿望需要
3.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )。 B
A.效价 B.愿望 c.期望 D.工具
4.利润分享也是一种( )。A
A.工资形式 B.薪酬形式 C.分配形式 D.分享形式
5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。D
A.薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B.由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
c.对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
二、多项选择题
1.马斯洛的需求层次包括( )。ABCDE
A.生理需要 B.安全需要 c.社会的需要 D.自尊的需要 E.自我实现的需要
2. ( )属于高级需要。 AB
A.自尊 B.自我实现 c.安全 D.薪酬 E.福利
3.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括( )。ABCDE
A.工作丰富化 B.承担责任 c.成就感 D.认同感 E.有挑战性的工作机会
4.激励理论包括( )。ABCD
A.需要层次论 B.双因素理论 c.需要类别理论 D.期望理论 E.分享理论
5.利润分享的具体形式包括( )。ABCD
A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享
c.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红
E.从利润中提取一定比例进行分红
6.外部激励的特征有( )。 CDE
A.人的行为完全取决于自身 B.使人在行动中获得愉悦和满足
c.是在外界的需求和外力作用下人的行为 D.需要外力驱使
E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
7.社会感情激励通常要用( )等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。ABCDE
A.友谊、温暖 B.表扬、尊重 c.特殊的亲密关系 D.信任、认可
E.荣誉等社会感情性的资源
8.对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。ABCDE
A.物质报酬激励 B.基本工资 c.绩效工资 D.奖金、福利待遇 E.分享系数
9.非物质报酬激励，包括( )和良好的工作条件与环境等。ABCDE
A.赏识 B.荣誉 c.地位 D.培训 E.晋升
10.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是( )。ABC
A.工作价值的衡 B.人员素质的特殊要求 c.具体的薪酬政策和策略
D.决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
E.激发其潜能智慧在企业中的充分发挥