2015年高级人力资源管理师考试章节练习题九
第二章 招聘与配置
第四节 人力资源流动管理
员工晋升管理
一、单项选择题
1.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。D
A.水平流动 B.垂直流动 C.社会流动 D.世界流动
2.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。C
A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动
3.下面说法中不是企业层次流动的是( )。D
A.流入 B.流出 C.内部流动 D.需求流动
4.按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。C
A.横向 B.顺向 C.垂直 D.直接
5.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。B
A.生产方式改变 B.产业结构变化 C.产品的滞销 D.新产品的开发
6.晋升策略的选择不包括( )。B
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
二、多项选择题
1.按照流动的意愿，可将流动分为( )。CD
A.企业之间流动 B.企业内部流动 C.自愿流动 D.非自愿流动 E.被迫流动
2.水平流动发生在( )。ABCDE
A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间 E国家之间
3.采用内部晋升制的作用主要有( )。 ABCDE
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
4.采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。 ABDE
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性
C.具有公平性、公正性 D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
5.实施晋升策略应采取的措施包括( )。 ABCDE
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.保证企业员工晋升过程的正规化
6.企业员工晋升的基本程序包括( )。ABCDE
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告 D.选择适合晋升的对象和方法 E.批准和任命，结果评估
7.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。 ABCD
A.各部门的发展计划是否可行 B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
8.对晋升员工的主要选拔标准是( )。ABCDE
A.工作绩效 B.工作态度 C.工作能力 D.岗位适应性 E.人品
9.在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( )ABCDE
A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件
C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程 E.是否引起了人事纠纷
10.选拔晋升候选人的方法有( )。ABCDE
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法