2014下半年高级人力资源管理师考前最后冲刺题五
1、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的(A)。
(A)始点(B)中点
(C)终点(D)总结
2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D)。
(A)让顾客完全满意(B)熟悉设备的使用和维护
(C)尽量节约时间(D)每月废品率不超过1%
多项选择题(每题有多个答案正确)
3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。
(A)多样化(B)任务的整体性
(C)任务的意义(D)自主权
(E)任务的重要性劳
4、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(ACDE)。
(A)鼓励员工提前退休
(B)提高企业的技术水平
(C)合并或精简某些臃肿的机构
(D)减少员工的工作时间，随之降低工资水平
(E)制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
5、企业组织结构外部环境主要指(ABCDE)。
(A)政治和法律环境(B)经济环境
(C)科技环境(D)社会文化环境
(E)自然环境
6、一般来说，企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是(ABC)。
(A)工资项目
(B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目
(C)其他项目
(D)员工住房基金
(E)失业保险费
7、动定额的基本形式有(AD)。
(A)时间定额(B)看管定额
(C)服务定额(D)产量定额
(E)消耗定额
8、关于工作说明书的编写，表述正确的是(BCD)。
(A)要尽可能详尽地描述所有职责
(B)使用语言应通俗易懂
(C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
(D)对于基层员工工作的描述应更具体，详细
(E)可以用完成某项职责时间比重来说明
9、与外部招聘相比，内部招聘的优点有(ABE)。
(A)招聘成本小(B)有利于培养员工的忠诚度
(C)有利于促进团结，消除矛盾(D)有利于招聘到高质量的人才
(E)有利于激励员工，鼓舞士气
10、关于录用决策，表述正确的是(ABCD)。
(A)应当强调人员之间的互补性
(B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题
(C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
(D)首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
(E)员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好