2014下半年人力资源管理师考前最后冲刺题四
1、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
A.加权
B.标度划分
C.赋分
D.计分
2、相对比较判断法包括( )
A成对比较法
B回忆印象评判法
C加权综合考评法
D目标等级考评法
3、基本工资的计量形式有( )
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
4、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产
B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能
D.自动化、机械化程度较低
5、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )
A.同一岗位技能要求差别大
B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小
D不同岗位之间劳动差别小
6、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
7、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
8、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
9、下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
10、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
答案：1、B 2、A 3、B 4、C 5、A 6、C 7、A 8、D 9、C 10、A