2014下半年人力资源管理师考前最后冲刺题二
1、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为( D)。
(A)认知能力
(B)工作风格
(C)人际关系技能
(D)关键胜任能力
2、系统设计工作的最早的方法之一是(A )。
A泰勒的科学管理原理
B亚当·斯密的职能专业化
C钱德勒的组织结构服从战略原理
D德尔菲法预测技术
3、搞好劳动定员的核心是(A )。
A保持先进合理的定员水平
B调动劳动者的积极性
C合理节约的使用劳动力
D贯彻按劳分配原则
4、定员标准的形式(B )。
A单项定员标准和综合定员标准
B单位用工标准和服务比例标准
C企业定员标准和单位用工标准
D行业通用标准和企业定员标准
5、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是(B)。
A人力资源供求平衡
B人力资源供大于求
C人力资源供小于求
D无法确定
6、官僚制是由( )提出的。
A 泰勒
B 法约尔
C 马克斯韦伯
D 梅奥
7、岗位分析的内容取决于岗位分析的(E )
(A)目的 (B)要求 (C)认识 (D)结果(E)目的和要求
8、岗位分析的主要内容有( E)
(A)2个 (B)3个 (C)4个 (D)5个 (E)6个
9、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的(D )决定的。
(A)领导 (B)群众 (C)领导集体 (D)总任务(E)总人数