2014下半年高级人力资源管理师考试冲刺题三
1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。
(A)要体现不同的岗位的特点
(B)四个方面指标都是必需的
(C)四个方面指标之间的驱动关系并不严格
(D)可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
正确答案：D 解析：在设计岗位平衡计分卡时，可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行，但对岗位和部门甚至班组而言是不同的。
2.:在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。
(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
(B)先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
(C)先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
(D)先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
正确答案：A 解析：数据处理的顺序是逆序法，即先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值，最后是第一层指标值。
3.股票期权属于( )。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)员工保险福利
正确答案：C 解析：经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等属于长期激励工资。
4:在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。
(A)内部一致性
(B)外部竞争性
(C)员工贡献率
(D)薪酬体系的完备性
正确答案：A 解析：内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。
5.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。
(A)折中，以绩效为导向
(B)高弹性，以绩效为导向
(C)折中，以能力为导向
(D)高弹性，以能力为导向
正确答案：B
6.:因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。
(A)有形支出
(B)资本投入
(C)无形支出
(D)心理损失
正确答案：C 解析：无形支出，又称为机会成本，是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
7:采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
(A)跟随
(B)领先
(C)滞后
(D)混合
正确答案：A 解析：跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本。
8:( )属于保健因子。
(A)成就感
(B)更多的责任
(C)认同感
(D)工作的安全感
正确答案：D 解析：赫兹伯格将马斯洛的五个需求层次中前三个层次为比较低级层次的需要，是保健因子。
9:在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
(A)G
(B)S
(C)Y
(D)WX
正确答案：A
解析：G模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
10:经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。
(A)G
(B)N
(C)Y
(D)J
正确答案：D 解析：J模式未规定经营者要缴纳风险抵押金。