2014下半年助理人力资源管理师考试模拟题四
1、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(B )。
A. fAq 法和jit 法
B. pAq 法和fjA 法
C. erp 法和lp 法
D. kpi 法和fjA 法
2、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。
A. tAlent hunter
B. hunting CompAny
C. heAD hunter
D. mAnAgement hunter
3、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )。
A. 思维能力和应用能力
B. 知识能力和动手能力
C. 知识能力和举一反三能力
D. 一般知识能力和专业知识能力 外语学习网
4、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。
A. 获得更多有关应聘人员的信息
B. 尽快确认自己对应聘人员的判断
C. 了解应聘人员的职业道德
D. 了解应聘人员的工作技能
5、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )。
A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
6、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )。
A. 敏捷性测试
B. 思维反映能力测试
C. 心理承受能力测试
D. 心里运动机能测试
7、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )。
A. 战略的因素
B. 社会的因素
C. 企业竞争力的因素
D. 企业员工队伍素质的因素
8、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。
A. 培训成绩的衡量标准
B. 以能力和业绩为导向的分配原则
C. 明确的培训评估标准
D. 合适的培训条件 考试资料网
9、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )。
A. 2-4 人
B. 4-6 人
C. 6-8 人
D. 8-12 人
10、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则