1 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有( )
A.房地产
B.广播电视
C.投资银行
D.保险公司
2 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意( )。
A.运用心理定势
B.重视心理强化
C.培养认同心理
D.化解挫折心理
3 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的( )
A.60年代后期
B.60年代中期
C.60年代初期
D.60年代中后期
4 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( )
A.开发状况
B.管理状况
C.使用状况
D.生产状况
5 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是( )
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
6 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是( )
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理
7 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的( )
A.法制化色彩
B.民主化色彩
C.行政化色彩
D.科学化色彩
8 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是( )
A.理念识别
B.措施识别
C.行为识别
D.视觉识别
9 组织文化 ( )是最为重要的，是群体价值的主要部分
A.组织精神
B.组织哲学
C.组织道德
D.组织风气
10 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是( )
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是思想政治工作的补充
D.二者没有关系