1 人力资源需求预测 德尔菲法的特点是( )。
A.专家们联名提案
B.专家们背靠背发表意见
C.专家们相互交流
D.专家们面对面座谈
2 人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括( )
A.技术条件
B.技术环境
C.设备条件
D.企业规模
3 人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
4 人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
5 人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于( )
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
6 人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )
A. 外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
7 人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
8人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()
A.任职回避
B.亲属回避
C.公务回避
D.地区回避
9 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员有限
10 人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是( )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限