1 轮岗制度 换岗是为( )而采取的形式
A.适应短期产品结构调整的需要
B.提高管理人员素质与水平的需要
C.长期产品结构的需要
D.改变工作岗位的名称
2 人员培训的意义 人员培训属于( )
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
3 人员培训的原则和形式 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
4 人员培训的原则和形式 ( )形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
5 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( )
A.事假
B.有偿假期
C.公休
D.旅游
6 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
7 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是( )
A.按照劳动效率定员
B.按照看管设备定员
C.按照岗位定员
D.按照比例定员
8 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是( )。
A.平行性
B.前瞻性
C.一致性
D.相对稳定性
9 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
10 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是( )
A.临时轮岗
B.定期轮岗
C.轮岗
D.换岗
答案：1-5 BACCB 6-10 BBDCD