2014下半年人力资源管理师考试冲刺题一

2014-11-03 15:37:57 字体放大:  

1 轮岗制度 换岗是为( )而采取的形式

A.适应短期产品结构调整的需要

B.提高管理人员素质与水平的需要

C.长期产品结构的需要

D.改变工作岗位的名称

2 人员培训的意义 人员培训属于(  )

A.成人教育的范畴

B.学校教育的范畴

C.常规教育的范畴

D.自我教育的范畴

3 人员培训的原则和形式 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于()

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

4 人员培训的原则和形式 (  )形式是未来继续教育和培训的一种主流趋势

A.在职培训

B.高级培训

C.网络培训

D.短期培训

5 人员培训的原则和形式 脱产培训可以看作是 ( )

A.事假

B.有偿假期

C.公休

D.旅游

6 劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是(  )

A.劳动简单化

B.劳动专业化

C.劳动连续化

D.劳动个性化

7 劳动定员 适用于以机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是(  )

A.按照劳动效率定员

B.按照看管设备定员

C.按照岗位定员

D.按照比例定员

8 劳动定员 下列属于对企业劳动定员工作要求.的是(  )。

A.平行性

B.前瞻性

C.一致性

D.相对稳定性

9 多班制的组织(劳动轮班组织) 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的(  )要求。

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

10 轮岗制度 企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平、定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是(    )

A.临时轮岗

B.定期轮岗

C.轮岗

D.换岗

答案:1-5 BACCB 6-10 BBDCD