人力资源管理师二级考点及练习：劳务派遣用工管理

第六章 劳动关系管理

第一节劳务派遣用工管理 

考点一劳动关系含义与特征　　1.劳动关系的含义

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系是社会生产过程中生产的客观条件——生产资料(资本)，与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式，两者的结合在使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。

劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。

2.劳动关系的特征

典·题·精·练　　劳动关系的实质和内容是(　　)

A.雇佣

B.劳动

C.契约

D.交换

B【解析】在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

考点二劳动法律关系的含义和特征　　1.劳动法律关系

所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

2.劳动法律关系的特征

3.事实劳动关系

(1)事实劳动关系的含义。

事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。

(2)事实劳动关系形成的原因。

①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系。

②无效劳动合同而形成事实劳动关系。

③双重劳动关系而形成事实劳动关系。

④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

(3)关于事实劳动关系的法律规定。

《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了方便和督促用人单位与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法;规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资;规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

典·题·精·练　　1.引起劳动关系产生的基本法律事实是(　　)

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.用工

D.合法行为

C【解析】《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。

2.《劳动合同法》于(　　)起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2008年1月1日

D.2008年5月1日

C【解析】《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。

考点三劳务关系　　劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式的，也可以是口头形式和其他形式的。

劳务关系具有下述特征：

(1)劳务关系双方当事人的法律地位平等。

(2)工作风险一般由劳务供给者自行承担。

(3)劳务关系是基于民事法律规范成立的，并受民事法律规范的调整和保护。

(4)劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。

典·题·精·练

下列选项中，属于劳务关系的构成要素的是(　　)

A.劳务关系的主体

B.劳务关系的客体

C.劳动法律事实

D.劳务关系的内容

E.劳务关系合同

ABD【解析】劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。