威廉希尔app 中考频道一路陪伴考生经过大小备考，其中有开心也有失落。在此，小编又为朋友编辑了“大连市红旗高中师资力量”，希望朋友们可以用得着!

春风化雨润无声

——教师队伍建设

红旗高中领导班子把打造一流的教师队伍作为提升教学质量的“第一要务”来抓。学校深入开展了以“博学、敬业、学为人师、行为世范”为核心的师德教育。要求全体教师树立“用高尚的人格感染学生，用整洁的仪表影响学生，用和蔼的态度对待学生，用丰富的学识引导学生，用博大的胸怀爱护学生”的意识。加强教师队伍建设，追求教书育人的实效。

为增强学校的师资力量，在红旗街道的大力支持下，学校面向全国招聘了省、市级骨干教师和学科带头人45人(每人都解决了住房)，9位特级教师，他们的平均年龄不到45岁，正值人生的黄金时期，精力充沛，学识渊博，经验丰富。他们严谨的教学态度，渊博的学识见解，诲人不倦的敬业精神，高尚的人格魅力，深受学生的喜爱和家长的信任。

红旗高中还拥有一批充满朝气、生机勃勃的年轻教师。他们怀着在红旗高中这块热土上建功立业的理想，意气勃发、勤奋执著，用他们的青春和热情书写着红旗高中辉煌的未来。为了帮助青年教师尽快成长，学校在青年教师中开展了“十个一”工作。即一个拜师工程、一份发展规划、一次精品录像课、一次好书交流、一次课件比赛、一次教学比赛、每天一次粉笔字练习、每月整理一篇教育叙事、每月一套高考题、每学期撰写一篇论文。在实施过程中，学校利用强劲的骨干教师力量，以老带新。每位青年教师都一位师傅银铃，师傅们耐心、细致、毫无保留地带“徒弟”;徒弟虚心、认真地学本领。徒弟每节都要听师傅的课，师傅每周至少要听徒弟一节课。师徒间坦诚交流、切磋，取长补短，共同成长。这种以老带新、以新促老的做法，使青年教师迅速成长，在市、区教育部门举办的各项教学比赛中取得了令人刮目相看的成绩。老教师的人生智慧、教学经验，新教师的热情、胆识，相得益彰，使红旗高中的师资力量形成了合理的梯队结构，特级教师引领，骨干教师主打，青年教师冲锋。在教学能力上求“真”务“实”，讲真本事;教学方法上求“新”谋“活”，精雕细刻;教学成果上兼容并蓄，系统考核。规范、科学、合理、人文的管理使红旗高中的师资力量扶摇直上，在普通高中首屈一指。