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促进青年干警成才研究

编辑:sx_wangha

2013-11-27

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“青年兴则国家兴,青年强则国家强”。青年干部是我国社会主义现代化建设中一支极为重要的力量,加强对青年干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。培养和选拔好一批青年干部,同样是检察工作健康发展的需要,更是检察事业可持续发展的必然要求。近年来,全国三级检察机关通过考试招录和选调方式吸纳了不少青年干警,有效地改善了检察队伍年龄、素质结构,使检察队伍充满生机与活力。如何实现青年干警的迅速成长、成才,使个人努力与组织培养形成良性互动,是摆在我们面前应该思考和解决的现实问题。在本文中,笔者分析了青年检察干警岗位成才的重要性和必要性,对如何促进青年检察干警岗位成才作了一定的思考,提出了一定的建议。

一、青年干警岗位成才的重要性和紧迫性

从社会发展的大环境看,青年干部的培养是近年来我党十分强调的一项重点工作,青年干警的培养对于检察事业的发展同样处于关键地位,建立一支高素质、职业精英化的检察干部队伍成为必然。而在这新时期、新情势下的检察工作要获得开拓和发展,就必须有一大批业务精通、知识全面、领导能力强的后备青年人才。从这个层面上看,青年意味着检察事业可持续发展的后劲,拥有青年人才,就拥有检察事业的未来。

二、青年干警的主要特点

青年检察干警作为检察工作的生力军,有其自身的年龄、性格以及知识结构水平所决定的特点。毛泽东同志曾经说过,青年是整个社会力量中最积极最有生气的一部分。的确,青年人思想活跃,思维敏捷,精力充沛,接受新事物能力强。从专业技能来看,青年干警大多完成了大学本科阶段的学习,有一定的专业知识理论功底,为从事检察业务工作打下了良好的基础。同时,青年人对自己的期望值一般较高,有一往无前的干劲和闯劲,勇于挑战和创新;有较强的荣誉感和责任感,可塑性较强,在经过一个阶段的实践锻炼后,如果能够找到适合自己个性特点的发展岗位,应该能够有较大的发展空间和潜力。当然,青年人大多成长环境相对优越,对艰苦工作的思想准备不足,对挫折、困难的估计和承受力不足,容易产生思想波动和消极情绪,缺乏实践工作经验和社会经验,办事、处事能力有待提高。青年人身上这些问题的自然存在,有待于在进一步的工作磨练和社会历炼中提高和成熟。

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