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强化党风廉政建设责任制落实研究

编辑:sx_wangha

2013-11-27

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一、学好理论,注重实践,科学推进党风廉政建设责任制落实

******同志强调指出:“要把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程,以长远眼光谋划发展,以全局意识统筹发展,以科学态度抓好发展,促进科学发展观的贯彻落实。”企业党风廉政建设必须要以科学发展观为统领,围绕“廉洁从业、诚实守信、行为规范、道德高尚”目标,以提高党员干部廉洁素质为重点,通过党委理论中心组学习、党支部书记例会等各种学习形式,学好用好企业《廉洁文化手册》,积极参与“廉洁从业、遵纪守法”主题教育实践活动。充分利用上党课、以会代训等群众喜闻乐见的形式,坚持“四个结合”,即:分散自学与集中学习相结合,个人通读与集体精读相结合,自我教育与专题辅导相结合,独立思考与讨论交流相结合。大力倡导勤奋好学、学以致用,关心群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康的良好风气。坚持党风廉政建设与班子建设联系起来一起抓,着力培养廉洁文化理念,将廉洁理念内化于心、外化于行,切实使广大党员干部牢固树立起“以廉为荣、以贪为耻”的荣辱观。充分利用黑板报、宣传栏、多媒体等形式,观看反腐倡廉电视片,张贴廉政警言,加大廉洁文化宣传教育的力度,增强反腐倡廉宣传的声势和效果。使得企业党员干部认识到手中的权力是用来为职工群众服务,不是为了谋取自己的一己私利,在做好本职工作的同时,始终绷紧廉洁勤政这根弦,充分认识到廉政和安全生产同样是天字号大事,切实增强党员干部的廉洁意识。按照党纪党规、党员的先进性标准,各级党组织要召开民主生活会,开展批评与自我批评活动,使党员干部分析自己的思想情况,认识自身存在的问题,提高党员干部思想觉悟,增强党的团结,提高党员干部素质。确保通过加强党员干部廉洁教育,积极构建廉洁文化体系,提高党员干部的思想境界、文化素养、道德情操和廉洁自律意识,为党风廉政建设工作创造良好的氛围。

二、突出重点,把握关键,有效推进党风廉政建设责任制落实

企业各级党组织要结合企业实际,建立健全廉洁文化宣传、党风廉政建设责任、党风廉政建设监督保障、效能监察、纪检信访工作、案件检查及审理制度,做到把党风廉政制度建设与企业安全生产、经营等工作密切结合,促进党风廉政建设工作规范化管理。通过制度建设,确保年内组织党员干部收看一定数量的反腐倡廉电视教育片。每年对新任正副科级干部进行一次岗前培训,进行一次廉政谈话。签订党风廉政建设目标责任书、承诺书,交纳廉洁从业抵押金。完善领导干部“一档四书”,即:廉政档案、提醒书、警告书、诫勉书、整改书。健全领导干部任前、任中、任后“三个一”制度,即:任前一次廉政谈话、一次廉政宣誓、一次廉政承诺;任中一次廉政培训、一次廉政述职、一次廉政评议;任后一次廉政审计、一次廉政总结、一次廉政考核。建立并实行纪委书记同下级党政主要负责人廉政谈话制度。坚持企务公开制度,公开内容及时、真实。坚持领导干部向职代会(职工大会)述职述廉制度和民主评议领导干部制度。坚持每月一次信访例会制度、领导批阅信件制度、领导接访制度、领导包查案件制度。建立来信来访登记簿,实施信访监督和办事公开制度,密切联系群众,变上访为下访,杜绝“三访”事件发生。完善“分类”、“分线”、“分项”三个负责制,重点抓好责任分解、责任考核、责任追究环节的落实。逐级签订《党风廉政责任书》,实行“一岗双责”,使各级党员干部对职责范围内的党风廉政建设切实负起责任,形成一级抓一级、一级对一级负责、主动自觉抓落实的工作机制。完善和落实“廉洁效能监察管理体系”,把倡导廉洁体现在企业管理的全过程和各个环节,以建设集教育、制度、监督为一体,促廉洁与效能相结合,通过确定受控范围、对象和受控要素,进行廉洁效能风险要素的辨识、控制、加强监督考核等手段,规范岗位工作行为,进一步完善用制度规范行为,按程序办事,靠制度管人的运行机制。建立完善党内监督、群众监督、舆论监督“三个监督”机制。凡属“三重一大”事项,必须由领导班子集体作出决定。在对班子成员的民主评议、民主测评和干部选拔任用中突出有关廉政方面的情况。做到思想认识、工作部署、组织力量、措施落实“四到位”,充分发挥纪检监察职能作用。

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