（三）严格执行公务员退出制度，引进刚性淘汰制度
　　 1.创新辞职制度。一是通过严格的公务员管理、退出考核和退出后管理，规范辞职制度，真正做到“该辞必辞”；二是通过制度创新，鼓励公务员辞职，从而盘活人才市场。
　　 2.严格辞退制度。针对辞退过程中的种种乱象，相关部门一定要严格执法，“该退必退”。一是及时辞退那些不适合相应岗位的聘任制公务员；二是对连续两年考核不称职，不胜任本职工作，多次违纪，失职、渎职造成恶劣影响或行政不作为、乱作为者，坚决予以辞退；三是对那些“官德”不佳和缺乏服务理念的人则强制其退出公务员队伍。
　　 3.坚守开除制度。为纯洁公务员队伍，必须严肃法纪，铁腕治吏，对那些有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的予以直接开除。
　　 4.落实辞聘解聘制度。除加大试用期、聘用期考核不合格和竞岗落聘者的淘汰力度外，对那些政治素质差、业务水平低、工作能力不强、责任心缺失和作风不佳的聘任制公务员，依法予以辞聘、解聘。
　　 5.设立刚性淘汰制度。在完善职位分类基础上，确定一定比例硬性淘汰指标。具体比率可根据不同地区、不同领域及不同岗位的工作性质、目标、任务等合理确定。引入竞争机制，实施淘汰制，公务员队伍的面貌才能焕然一新。　　 （四）强化监督问责，提高执行效力

　　 如前所述，公务员退出制度实施过程中，由于执行不力，使得执行效果大打折扣。对本该清退者，一些人往往以“保护干部”为幌子，或避重就轻，“以辞职代辞退，以辞退代开除，以提前退休代辞退”④；或通过“友情操作”，使一些本应辞退或开除者难以辞退或开除，最终形成“退而不出”的尴尬局面。

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