战斗应激环境固有的应激源对绩效产生严重削弱影响，这些应激源包括：伤害威胁、噪音、时间压力、隔绝等。 下面是编辑老师为大家准备的关于战斗应激探析。

正好在这种环境下有效的工作绩效是最关键的。在战斗应激期间，军事系统和军事人员的高效率操作是对军事储备的真正检验。本文讨论应激对人的作业绩效应激的影响，并研究人类因素、训练和选拔方法在降低应激对人的绩效损害方面的作用。 　　几乎没有人能习惯危急的、有害的或者极端应激的情况，主要是因为这些情况很少发生。军事人员必须准备在极度恶劣的应激条件下执行任务。应激对工作绩效的影响和减轻这些影响是军队非常关注的领域。

应激作为个体同环境之间的关系，指消耗或超过了个体的资源，威胁了他们的健康。也就是突发的、新异的、不可预见的和相对持续短暂的刺激。包括：拥挤、噪音、作业压力、工作负荷、期待威胁、危险情况、战斗应激和危急情境。

应激源包括死伤的巨大威协;第一次看见死亡;指挥员和战友的阵亡;食物、水、睡眠等缺乏;过冷或过热;缺乏家庭的支持等。在一些研究中，我们发现应激源的一些可测量效应，包括心率增加、呼吸吃力、颤抖等生理的觉醒(Rachman，1982)、动机丧失(Innes，1980)、线索受限和觉察领域狭窄(Easterbrook，1959)、搜寻能力下降(Streufert，1981)、对操作僵硬(Staw，1981)甚至对疾病的免疫力降低(Jemmott和Locke，1984)。资料表明，单独的作业应激在操作过程中可以增加三倍的错误(Villoldo，1984)。同样，Idzilowski和Baddeley(1983)发现在应激的环境下完成手工作业需要两倍时间。

军事文献中用来描述士兵在战场上出现的心理、精神障碍的名词有很多，例如：“炮弹休克”“战争神经症”“战斗衰竭”“战斗疲劳”“战斗应激”“战斗应激反应”等，人们很早就注意到了士兵在战争中出现的心理、精神上的异常。

有文字记录的第一例这类减员，是一例战场癔症性失明(出现在公元前490年的马拉松战役中。希腊史学家Herodotus是这样描述的：“雅典人Cuphagoras的儿子Epizelus，异常勇猛，但在马拉松那次混战之后，却丧失了视觉。奇怪的是他身体上没有受到任何损伤，或被击中，而眼睛却什么都看不见了。