【编者按】：心理学论文是科技论文的一种是用来进行心理学科学研究和描述研究成果的论说性文章。

坚韧人格对护士工作压力与工作满意度的中介作用

论文摘要：探讨坚韧人格对护士工作压力与工作满意度的中介作用。方法：采用坚韧人格量表、护士工作压力源量表和工作满意度量表对675名护士进行调查。结果：①护士的工作压力程度呈中间水平;②工作压力与工作满意度呈显著负相关(r=-0.284，p<0.01);坚韧人格与工作满意度呈显著正相关(r=：O.4129<0.01);③坚韧人格对护士工作压力和工作满意度起部分中介作用。结论：护士工作压力、工作满意度和坚韧人格三者密切相关;坚韧人格对工作压力和工作满意度有部分中介作用。

论文关键词：坚韧人格;工作压力;工作满意度;中介作用

坚韧人格是1979年Kobasa提出的术语：指一组能够帮助人们管理应激的态度、信念和行为的特质。坚韧人格是一种瞄准于发展性生活的集认知、情绪、行为为一体的人格特征，是一个贯穿于动态过程中活跃的人格结构。坚韧人格可以缓冲压力对身心健康的不良影响，使处于高压力情境下的个体保持身心健康。

护士是关系到人们健康的特殊职业，在其工作中必然存在较大压力“，随着医院体制的改革，护士作为医院的重要支柱，其工作绩效得到越来越多关注。工作满意度与工作绩效密切相关。因此关注护士的工作压力和工作满意度意义重大。

本文就坚韧人格与工作压力、工作满意度的关系进行探讨，以期为护士的教育和干预提供理论依据。

1对象与方法

1.1研究对象

本研究采用分层随机抽样法对山东省6所医院的护士进行调查，共发放问卷675份，回收有效问卷653份，有效回收率为96.7%。

1.2调查工具

1.2.1坚韧人格量表。由卢国华等人编制，包括四个维度，共27个项目。具有较高的信效度。

1.2.2中国护士工作压力源量表。根据美国Wheeler和Riding编制的护士工作压力源量表编译的中国护士工作压力源量表，包括5个方面，共35个条目，每个条目采用1～4级评分法，量表信效度较高。

1.2.3护士工作满意度问卷(NJSQ)。该问卷包括5个因素，共16个条目，每个条目采用1～5级评分法，整个问卷具有良好的信效度。

1.3数据处理

对收集的问卷进行筛选，去掉无效问卷后共得到有效问卷643份。数据采用SPSS16.0和Amos7.0软件进行统计分析。

2结果与分析