【编者按】：档案学就是探索档案、档案工作和档案事业的发展规律，研究档案信息资源的管理、开发的理论、原则与方法的学科。威廉希尔app 档案学栏目为您提供档案学范文参考，以及档案学写作指导和格式排版要求，解决您在写作中的难题。

有关改革人事档案管理制度的思考

摘要:本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以“建档权”和“管理权”、 重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。

关键词:人事档案 档案管理 制度改革

近些年来,随着经济体制改革的不断深入,合资、民营等企业的蓬勃发展,自谋职业、个体经营的大量涌现为就业开辟了新渠道,社会上提供了较多的就业机会使人们已经不再对某一单位“从一而终”了,人员流动变得更加频繁。曾经非常受人们重视,被人视为“香饽饽”的人事档案逐步沦为“食之无味、弃之可惜”的“鸡肋”而遭受人们的冷落。诸如“弃档”、“自揣档案”、“挂档”、“克隆档案”、“虚假档案”、“人质档案”等“失范现象”大量出现, 原有的作为当时计划经济时代产物的人事档案管理制度必须进行相应的改革。

一、强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能

党中央、国务院提出“实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务”,而实现人力资源的科学管理是实现这一目标的必然要求。作为人才信息缩影的人事档案,对于人力资源管理的重要意义就在于它能够对人力资源管理发挥很大的促进作用。我们应当充分认识到人事档案对于人力资源管理的重要意义,想尽一切办法把人事档案为人力资源管理服务的功能发挥出来。

同时,通过对以往人事档案管理和利用服务实践的考察,我们不难发现,某些单位或部门由于人事档案对于该单位人力资源管理提供了很好的服务,促进了本部门或单位的发展,尝到“甜头”后,这些单位和部门自然愿意投入更多的人力、物力来促进自己人事档案体系的建设,这又会进一步促进该单位或部门的发展,形成一个正相关循环。相反,如果人事档案不能为人力资源管理提供好的服务,没有什么业绩可言,单位或部门就不愿为人事档案建设投入人力、物力,这会导致人事档案建设滞后,更无法为人力资源管理提供好的服务,单位或部门更不愿意为人事档案投入人力、物力,形成了一个负相关循环。因此,强化人事档案人力资源管理的服务功能,意义重大,在提供了好的人力资源管理服务的同时,反过来又会促进人事档案事业的发展。

二、赋予用人单位以“建档权”和“管理权”

作为我国现行人事档案管理的一项典型制度就是“档随人走”,相对人在组织之间的工作调动发生时,其人事档案也要转到相应的有人事档案管理权的组织或单位集中管理。“档随人走”这一制度的设计初衷是为了给用人单位提供一套完整的反映相对人以往历史经历的记录材料,然而在实际执行的过程中,该制度规定却已经暴露出诸多问题。这些问题归纳起来主要有:第一,人事档案成为一些单位限制人才合理流动的工具。第二,人事档案被一些“弃档”者视为“鸡肋”,成了事实上的“无头档案”。第三,由于一些人员在办理出国手续、医疗与社会保险、子女就学等事项的过程中发现自己的人事档案还有用,所以到有关单位或人才交流服务中心及社会劳动保障部门去寻找相关政策所要求提供的“人事档案证明”材料,却发现本人的人事档案已经被转到了原籍所在地的档案馆或街道,而且记录不全;一些人找到了自己的人事档案后却发现原来人事档案中的相关证据材料根本就没有存在过;一些相对人即使找到了自己人事档案的下落,也被人才交流服务中心所要求补交的巨额管理费吓倒,不得不无功而返;一些出国回来报效祖国的留学人员也发现自己的人事档案内容匮乏,无法给用人单位提供相对完整的人事档案证明材料。

从目前我国人事档案管理改革实践所面临的诸多问题来看,“建档权”的规则要求尚未脱离原来的“单一管理模式”和“层级管理体制”束缚,缺乏弹性和灵活性。按照这些规则的规定,一些用人单位没有为本单位员工建档的权利。这种规则的实施结果之一就是造成了有关人员人事档案记录的缺失,使人事档案的动态性管理要求不能顺利实现。绝对化的集中,并不意味着绝对有效和绝对安全。相反,在一些情况下还会造成人事档案内容的“贫瘠”,如一些人员的人事档案中只有几张“登记表”和“履历表”等,根本无法满足现代人事管理、干部管理和员工管理的需要,也无法让用人单位和组织全面了解有关人员的历史表现、工作业绩、能力表现、业务专长及身体健康状况。所以,放宽人事档案的“建档权”,使每个用人单位都能有权根据员工在本单位中的工作表现建立人事档案,是有效保证人事档案信息内容的动态性和连续性,提升人事档案利用价值的理想选择。这对于维护人事档案相对人数据的完整性,保障相对人的合法权益,提高人事档案信息资源的整体品质,促进我国人力资源管理实践的健康发展,都具有一定的积极意义。