Gottfredson假设在高妥协决策情境中，人们会首先牺牲兴趣，其次是声望，最后是性别类型的界限。本研究的实验结果经方差分析表明，职业自我概念的被试内主效应显著，F(2,68)=17.690,p<0.01;职业自我概念与性别的交互作用不显著，F(2,68)=0.404,p>0.05;性别的被试间主效应显著，F(2,68)=6.839,p<0.01。职业自我概念三个维度的成对比较结果显示:社会声望均分高于性别类型均分，接近显著性边缘，MD=0.238>p=0.062;性别类型均分显著高于兴趣均分，MD=0.588,p < 0.001;社会声望均分显著高于兴趣均分,MD=0.825,p<0.01o

3.2三种妥协决策情境的横向比较

本研究混合设计的方差分析表明:性别的被试间主效应不显著，F(1,68)=0.168,p > 0.05;妥协程度的被试内效应显著，F(2,68)=46.852>p<0.001;职业自我概念(即性别类型、社会声望和兴趣)的被试内效应显著，F(2,68)=10.601,p<0.001;妥协程度和性别的交互作用显著，F(2,68) _7.298,p<0.01;职业自我概念和性别的交互作用不显著，F(2 > 68 ) = 0. 562 , p > 0. 05;妥协程度和职业自我概念的交互作用显著，F(4,68)=14.820,p<0.001;妥协程度、职业自我概念和性别的交互作用不显著，F(4,68)=0.626,p>0.05。

通过平均数的多重比较表明，职业性别类型在低妥协情境和中度妥协情境之间的差异不显著，t(69)=1.040>p>0.05;在中度妥协情境和高妥协情境中的差异不显著，t(69)=0.644,p>0.05;在低妥协情境和高妥协情境中的差异也不显著，t(69)=1. 667 , p > 0. 05;职业社会声望在低妥协和中度妥协情境中的差异显著，t(69)=3.635,p<0.01;在中度妥协和高妥协情境中的差异不显著，t(69)-1.565>p>0.05;在低妥协和高妥协情境中的差异显著，t(69)=4.639,p<0.001;职业兴趣在低妥协和中度妥协情境中的差异显著，t(69)=5.832>p<0.001;在中度妥协情境和高妥协情境中的差异显著，t(69)=4.522,p<0.001;在低妥协和高妥协情境中的差异显著，t(69)=9.993>p<0.001。

4讨论

4. 1我国大学生职业决策妥协策略的特点

本研究以中国大学生为被试，结果对Gottfredson的假设不完全支持，有其自身特点。结果表明无论何种决策情境，职业的社会声望都是中国大学生优先考虑的因素。横向比较发现中国大学生从接受的职业到不接受的职业，社会声望是逐步下降的，即往往乐于接受那些社会声望高的职业，不愿接受社会声望低的职业，若在不感兴趣的职业或者与自身性别不符的职业中做决策时，社会声望是优先考虑的因素，男女大学生无性别差异。事实上，有关就业调查报告表明，无论是在校大学生还是应届毕业生都对三类用人单位感兴趣:外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70%。而上述三类用人单位均享有较高的社会声望。这一妥协策略是符合中国人的特点的，从历史文化角度分析，中国历来以久的“官本位”思想影响着中国人的就业观念，而Gottfredson理论中涉及的“职业社会声望”与中国文化背景中“面子”，尤其是能力层面的“面子”存在着很大程度的语义重叠。Hu(1944)称“面子”代表因达成社会认可的实质成就而获得的声望.是属于社会地位的拥有。Ho(1975 )从社会学角度分析面子，强调社会地位决定个人面子的份量，但面子应是持有该身份地位的个人本身〕。作为一种心理现象，面子因社会互动而产生，又因拥有种种社会资源进而影响人际互动的关系;为了追求面子以及有利的自我意象，个体逐渐习得各种符合社会规范的行为模式。因此，重视面子的国人在职业决策中也同样重视社会声望就不足为奇了。只是若大学生在职业决策中优先考虑了社会声望因素，那么他们就很有可能舍弃兴趣，出现决策困难现象。已有研究表明，缺乏职业偏好(兴趣)是职业选择中职业决策困难的主要原因。因此，针对于这一现象开展相应的就业辅导工作很有意义。

4.2我国大学生与美国大学生职业决策妥协策略的比较

Blanchard和Lichtenberg (2003)以美国大学生为被试的研究发现，低妥协情境中，美国大学生优先考虑的是兴趣，其次是社会声望、性别类型;中度妥协情境中，美国大学生优先考虑社会声望，其次是性别类型、兴趣;高妥协情境中，美国大学生同时优先考虑性别类型与社会声望，其次是兴趣，美国大学生没有表现出如我国大学生对职业社会声望的偏好，但是在跨情境检验中确实也有逐步下降趋势。值得一提的是，不论是我国大学生还是美国大学生在三种决策情中，其兴趣赋值都是由高到低的趋势，即接受的职业通常是感兴趣的职业，不接受的职业通常是不感兴趣的职业。由此看来，兴趣是职业决策中的一个重要影响因素，不受东西方文化差异的影响。同样，中、美大学生在高妥协情境中都表现出了对性别类型的重视，我国大学生在这一情境中对性别类型的关注仅次于社会声望，而美国大学生在这一情境中对性别类型的关注与社会声望是等同的。对这一现象原因的分析可以归为社会文化因素的影响。

针对这些特点，就业辅导者应该关注社会文化的影响因素，提出相应的就业指导计划与生涯辅导规划。同时除此之外的诸如家庭的社会经济地位和父母职业类型及自身能力等因素对妥协策略的影响将是进一步研究所要关注的问题。

5结论

5. 1我国大学生在三种舀协情境中的妥协次序基本支持Gottfredson的假设，但有其自身特点，社会声望始终是优先考虑的因素。

5.2兴趣是职业决策的重要影响因素，不受东西方文化的影响;性别类型是不同文化背景下的大学生在高舀协情境中共同关注的职业属性。

威廉希尔app  教育学论文栏目