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我国企业政治思想工作存在的问题及对策

论文摘要：企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强，这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证，但在政治思想工作还会存在不多不少的问题，那么找出问题解决问题，才能在构建和谐企业中全面发挥政治思想工作的作用。

论文关键词：政治思想;问题分析;对策

一、政治思想工作对企业有着重要意义

(一)思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。像科学技术是第一生产力一样，思想政治工作也是一种生产力。由于思想决定了人的行动，所以只有在人们的思想觉悟性提高后，他们的主动性才会被调动，他们才会自觉地提高业务能力，也只有这样，人们才能积极地去学习新的科学技术以及文化知识，推进工艺的改革，提高经营管理水平，甚至在生产中有所发明。可以看出，思想政治工作是影响员工的工作效率的最积极最活跃的因素，也是和生产力的发展最为密切的因素。所以，思想政治工作可以总结为是推动生产力发展的精神动力，也是物质文明建设不可或缺的重要组成部分。

(二)思想政治工作是保持企业稳定的前提。只有在思想政治工作开展顺利的前提下，企业的稳定才能得到保障，企业才能统一员工思想、凝聚人心，充分调动起员工的积极性、发挥员工创造力。所以，在坚持以生产经营为中心的同时，也必须坚持思想政治工作，重视对于员工精神文明的建设。只有这样才能保证企业经济盈利的持续增长。然而，坚持企业的思想政治工作也是贯彻执行党的方针政策的表现。所以说，加强企业内的思想政治工作，不仅是建立起一支有道德、有理想、有纪律的职工队伍的必要前提，也对党的政治路线的贯彻执行有重要作用。

二、企业政治思想工作存在的问题分析

随着企业政治思想工作不断深化，企业政治思想工作中的矛盾和问题随之而显，下面分析下那些问题值得我们去关注：

(一)对加强职工思想政治工作认识以及行动不足。企业对思想政治工作进行量化、目标化，但因在实际操作中走形式、图虚名，因而并没有见到良好的效果，其中还有一个主要原因就是我们没有把思想政治工作真正纳入管理行列，我们实际重视的是有形管理，而忽视、甚至是轻视了无形管理，致使思想政治工作渗透不到生产经营中，软弱无力，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，影响着企业管理水平的提高，也制约着企业的更快发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。

(二)重视不够，缺乏针对性。由于企业长期受惯性工作模式的影响，政治思想工作开展路径往往是自上而下的，先在企业领导层面，以具体的某种政治思想工作形式开展，进行理论的宣传教育，而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施，使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通，只求形式的多样化，不求结果的有效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力，也就失去了原有的魅力。

(三)组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单。目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，党组织要切实提高企业思想政治工作认识，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。而且大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。

(四)企业干部职工政治思想上的和谐及世界观、人生观、道德观问题。劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，直接触及每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义，利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。

三、加强企业政治思想工作的建议和对策

(一)全体总动员。企业思想政治工作具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。这就要求企业管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。

(二)加强企业政治工作干部队伍建设。政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、能力强具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作;同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务;再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。在这其中，有很多方法，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等;最后，要完善政工干部的激励机制，对于工作认真、业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励，让他们能对工作充满热情，乐于工作，这样在很大程度上提高了他们的工作积极性，对整个企业的政治思想工作的提升是有很大帮助的。