努力提升经济效益，是任何组织经济工作领域的头等大事。在这一客观背景下，经济效益审计无疑给我国各个机构或组织提升管理水平产生了极大的促进作用。

20世纪40年代，经济效益审计这一概念被首次提出，这一概念是对传统审计理论的重大突破，并且在半个多世纪的发展之中，不断完善与成熟。目前，我国的经济效益审计工作，已经具备了一定的独立性，有条件的机构也开始组建独立性较强的审计部门和审计人才队伍，从而实现对机构经济活动的定期评价和监督。简单来说，经济效益审计是审计工作的新趋势，是在原有财务审计的基础上发展起来的综合性、系统性的分析和审查。经济效益审计是对被评价机构经营状况、经济成果效率性和成果性的双重审查，并在此基础上提出建设性意见。面对新的发展环境，在各机构、组织中开展经济效益审计，既是进一步落实科学发展观的客观需要，同时也是我国经济发展到一定程度后的必然趋势。目前，建立健全经济效益审计的指标评价体系，是经济效益审计能否顺利开展的关键因素。

一、开展经济效益审计的主要意义

(一)经济效益审计能够推动机构组织转变意识

由于受到计划经济思想的影响，一些机构尤其是国有企业、事业单位还存在一些抵触市场经济的思想和行为。一言堂、一股独大、官僚作风等现象仍旧在一些机构残留，容易诱发贪污腐败、决策失误、打压员工主观能动性的风险。通过实施经济效益审计，可以将发现在不正之风公之于众，对这类落后意识进行深入分析和批判，并且从根子上展开治理，敦促各机构进行自查，扫除一些妨碍、组织机构进行现代化发展的思想障碍，为机构的长远可持续性发展创造良好的制度环境和文化氛围。如果在经济效益审计中发现问题，一定不能姑息，否则会给机构遗留下运作风险，要准确、客观地做出经济效益审计评价，尽快转变思想意识和工作作风，提高各机构的市场竞争力。

(二)经济效益审计有助于解决我国各机构组织的人才短缺问题

提高我国经济的国际竞争力和综合国力，关键因素仍然在于人才储备。目前，我国的人才流失较为严重，形式也不容乐观，大量的管理型、技术型人才流向欧美经济发达国家和外资企业。要想尽快遏制人才流失的现象，不仅要依靠国家的宏观政策，更要充分发挥出经济效益审计在解放机构思想上的重要作用，从根本上重视人才培养问题，提高机构的市场竞争力。通过开展经济效益审计，将各机构、组织的企业制度呈现在公众面前，客观判断其是否能够为人才提供公平的竞争环境，尤其是能够为优秀的科研性人才提供必要的工作平台，是否具备科学、人性化的激励制度，在待遇方面是否有市场竞争力等等。在经济效益审计过程中，如果一旦发现同人才培养相关的制度、政策、管理方面的问题，就应该及时向机构组织进行反馈，让其充分重视起来，解决好人才培养、管理问题。

(三)经济效益审计是推动组织经济体制改革的客观需要

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进，让各机构、组织能够最大程度上利用相应资源已经成为了改革的重要方向，通过这一举措来提升机构的自主经营权，从而提高机构创造社会财富的能力。然而，目前我国各机构的自我调控能力还比较薄弱，控制手段也十分单一，再加之我国的宏观调节机构仍未建立健全，因此，开展经济效益审计的必要性就尤为突出。可以说，开展经济效益审计工作，不仅有助于机构的可持续发展和管理层面的自我完善，还能够进一步挖掘机构的发展潜力，最大限度减少浪费和损失，并且及时发现机构的不恰当经营行为并予以调整。

二、提升经济效益审计工作水平的措施

(一)逐步完善审计标准体系

目前，西方经济发达国家大多已经制定了体系化的审计法规和准则，因此在审计实务中，可以指导实际工作的开展。以美国审计总署为例，已经颁布的《政府组织、项目以及职能部门的相关审计准则》，就是以“优先实践”这个概念作为衡量效益审计工作质量的基本标准，同时采用“金额化”辅助实施。澳大利亚在审计标准体系的制定上也是可圈可点，该国审计署先后发布了《内部预算实务指南》、《效益审计业务指南》等政策，在审计准则、指南、立法方面都做出了很多完善性工作，推动经济效益审计逐步朝着规范化的方向发展。在与西方发达国家的比较中，我国在经济效益审计的立法工作方面还有着不小的差距，未来应该引起充分重视。首先，在今后的立法工作中，相关审计机关的权限还应该得到进一步的明确，并在基础上对审计工作的开展做出更高程度的规范。从我国现有的《审计法》来看，虽然在实际工作中，已经成为了经济效益审计得以开展的主要法律根据，但是实际可操作程度并不高，因此，在立法层面，仍有需要针对经济效益的法律定位做出进一步明确。