审计人员职业素养直接决定着审计队伍的质量。特别是在经济环千变万化的今天，要想实现审计目标，必须从提高审计人员整体素养上下工夫，这样才能不断深化审计职能，为国家改革和发展提供助力。

一、审计人员职业素养现状

(一)受大环境污染，审计人员价值观念动摇

审计行业的环境与审计人员的职业操守和专业能力是对立统一的一种关系。随着假冒伪劣品和行业欺诈的不断出现，市场反映出的诚信问题越发突出，这种失信的蔓延也进入到了审计行业，受外界大环境的影响和贿赂、威胁现象的加重，身为审计人员的价值观念也会产生动摇。

(二)知识结构单一，综合能力较差

在我国的审计队伍中，从业者不少是专业学会计或相关经济的，致使他们熟知财务知识，但对财政、金融和基建等现代经济的宽领域的知识结构相对匮乏，口头和文字表达能力也较为逊色，计算机应用水平和外语水平也差强人意。可以说，他们能完成财务收支审计的基本工作，而在处理绩效审计、计算机审计等综合问题时，就显得力不从心，一定程度上给审计原有的监督和服务职能带来的消极影响。

(三)综合分析能力不足，系统性全面性较差

审计人员在实际工作中的传统审计模式没有转变，还在延续着先账本、再报表、后凭证的惯例，将精力重点放在了会计数据的搜集整理工作中，而未能做良好地运用综合分析法(包括静态分析、动态分析、总量分析和结构分析等)进行全面深入的剖析。这将导致审计工作无实质性进展，难以找到解决根本问题的方法，降低了审计质量。尤其对一些入职时间短的人员来说，如不能及时对其进行系统、全面的岗前培训的话，其在审计工作中的目的性和层次感等都会有所不足，这些都会大大降低审计效率、削减审计效果。

(四)创新精神不强，畏难情绪较高

审计地位日益被重视，各级政府为其安排的项目任务也在逐年增加，因而一些基层审计人员只求完成当年被下达的任务，却无暇进行审计经验的总结，更少于主动探索其中的问题或寻求新的高效解决路径了，创新精神不足已成为突出问题之一。导致这一问题的原因也和审计人员的畏难情绪有关，因为他们和被审计单位处于对立状态，在执行工作中难免有不被配合甚至是阻挠的情况发生，给审计的顺利进行造成阻碍。进而就会消极怠工，力求不得罪人，不去深挖问题，对于处罚也存在力度被弱化的情况。

二、提高审计人员职业素养的对策

(一)树立正确价值观，强化审计职业理念

审计工作的特殊性，决定了审计工作的职业内容，在这种情况下要稳定审计干部团队，就必须要强调爱岗敬业精神和抵制金钱诱惑的职业理念，使其真正做到干一行，爱一行，培养其清廉高洁的扎实工作作风。特别是在社会中各部门违法乱纪问题突出的当下，各界对审计工作抱有很大的希望，表现出空前高度是信任和认可。在这种环境下，审计人员必须加倍努力，用更加严苛的标准去要求自己才能不愧对社会民众的期望。此外，随着被审单位对审计部门监督和关注度也在与日俱增，这就要求审计人员必须要有高度的政治责任感和职业精神，不被经济利益所驱使，真正做到“在其位，尽其职”。