一、交通行业基层内部审计目前存在的问题

领导在思想上不够重视，内部审计人员配置不到位，大多数内部审计人员仍是财务人员兼职，审计负责人各成员不具备相应的独立性。

内部审计人员学历、职称结构偏低，或根本无财务、工程审计经验，没有良好的职业操守和专业胜任能力，直接影响到审计队伍的建设和发展。

由于知识结构的不全面，具有综合业务素质人员较少;有的人员虽然有较高的学历，但专业不对口;有的是仅凭多年工作经验，工作创新能力不足;单项业务人员多，缺乏对财务会计、计算机技术、工程成本预算、管理科学等的“复合型”人员。

对于某些审计负责人、审计人员从思想上认识不到位，身在其位、不谋其政，不熟悉业务，不学习进步;对新法规、新政策、新制度不了解，所以很难胜任工作。

二、原因分析

认真分析以上现象，本人认为主要有以下几个方面的原因造成的。

(一)领导缺乏足够的重视

“内部审计不重要，不能给单位带来经济效益，有个机构就不错了”的思想使领导对审计工作不关心、不过问，对人员安排也没有考虑职业道德、业务能力和择优选用的原则。

(二)思想认识不到位

作为审计人员，觉得内部审计工作平淡无味，没有什么前途，久而久之就形成“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极应付思想，不是努力地把内部审计工作干好，而是得过且过、过一天算一天，思想上不求进取，就更谈不上自主创新、与时俱进了。