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为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2012-2020)》，大力宣传普及科学人才观，总结推广各类高层次人才创新创业的实践经验和理论成果，探讨新形势下加强人才培养与创新驱动，促进经济社会科学发展的路径和措施，科技部、中国科学院、中国工程院、中国科协和湖北省人民政府于2012年9月26日举办“湖北襄阳隆中对·创新与人才”活动。期间，为丰富活动内容，受活动组委会委托，中国人事科学院、中国人才研究会、中国组织人事报刊社面向全国开展“创新与人才”论文征集与评选活动。本次征文以“创新与人才”为主题，重点破解新形势下人才工作重点、热点、难点问题，推动新时期人才事业的理论创新、机制创新和实践创新。主要包括：对科学人才观的认识及理论研究;各级党委、政府创新人才工作体制机制理论探讨;事业单位创新人才管理的理论探讨;企业在人力资源管理实践中工作经验及创新人才理论研究;创新型人才培养规律及理论研究;高新技术园区创新创业人才引进、开发模式及路径探索等。

整个论文征集、评审历时近两个月(7月23日-9月15日截稿)，共征集到来自全国各地的论文110篇，稿件覆盖范围比较广泛，论文作者包括社科院、中科院、高校、政府部门、事业单位的专家学者，论文类型包括理论研究、实证研究以及工作实践与经验。经中国人事科学院组织中国人科院、中国社科院、北京大学、中国人民大学的相关专家组成评审组，经过认真甄选论文、讨论评审，共评选一等奖2名;二等奖 5名;三等奖13名;优秀奖30名。现将一、二、三等奖征文名单公告如下：

2012“隆中对·创新与人才”获奖征文名单

编号 征文名称 作者单位 作 者

一等奖：2篇

033 中国人才创新创业的国际比较研究 武汉工程大学管理学院二级教授、博士研究生导师 桂昭明

029 基于内容分析的我国各系统人才发展规划比较研究 中国人事科学研究院副研究员;范 巍 中国人事科学研究院副院长;蔡学军 北京双高人才发展服务中 心李 倩

二等奖：5篇

055 中国创新人才成长面临的主要问题分析 中国社会科学院农业发展研究所 潘晨光 中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后赵慧英

018 科技领军人才的价值、成长特点和开发对策 中国人才研究会顾问 叶忠海

076 弘扬尊贤重才文化 打造区域人才高地 中共襄阳市委常委、组织部长 刘仲初

044 创业型科技人才开发模式研究——以浙江省为例

浙江省人力资源和社会保障厅政策法规处处长 杭州市就业管理服务局夏春胜

高级经济师 副调研员罗传银

039 我国所需国际高层次人才发展趋势研究 中国人事科学研究院副院长，研究员，中国人才研究会秘书长 柳学智

三等奖：13篇

049 科技人才资源发展指数的构建及其应用——以重庆市为例

西南大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师、管理学博士、博