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党的十八大提出：“推动实现更高质量的就业。就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策”。同时强调，“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。这是对就业和人才工作的新要求新目标。

甘肃省委、省政府高度重视人事人才工作，省委书记王三运批示强调要强化人才保障，大力实施人才强省战略，为各类人才成长发展营造良好环境，使甘肃成为干事创业的热土，创新创造的沃土，舒心生活的乐土;人才工作同转型跨越、富民兴陇一定要紧密贴近，靠实作为。近年来，全省坚持以科学发展观为指导，深入实施就业和人才强省战略，紧密结合全省经济社会发展实际，做出一系列重大决策部署，制定出台相关政策规定，启动实施重点人才工程，统筹实施各类人才队伍建设，为全省经济社会发展提供了有力支撑。

加强制度保障公平公正　全力做好人事考试工作

甘肃省人力资源和社会保障厅作为省委、省政府的重要职能部门，自2009年完成大部制体制改革任务以来，在三年多的时间里，新厅领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实省委、省政府对人才工作的要求，提出了“一体两翼，统筹发展，抓主抓重，整体推进”的总体思路，紧贴民生、民本、民力、民和、民权“五民”下功夫，在充分发挥促进就业、完善社保、开发人才、依法维权“四大服务功能”的实践中，推进市场配置、能力培训、基层服务、信息化、执法监察、政务公开等“六个平台”建设。深入开展了营造健康向上的学习环境、健康有为的工作环境、健康有序的制度环境、健康和谐的人际环境“四个环境”主题实践活动，促进了干部融合和学习型、服务型机关建设。有效地促进了思想融合、感情融合、工作融合。同时，按照省委、省政府的统一部署，全面加强了人事人才工作，每年组织50多万人参加各类考试，此举得到了省委、省政府的充分肯定，也赢得了社会和群众的称赞。

一是加强制度建设，确保责任落实。省人社厅与各市(州)人社局签订了全年各专业考试工作责任书，层层落实责任，确保了全省考试万无一失。并起草下发了《甘肃省专业技术人员考务操作标准和流程》《甘肃省人事考试突发事件应急处理预案》《甘肃省人事考试考核办法》《甘肃省人事考试工作人员过错责任追究实施办法》，研究制定《甘肃省人事考试命题工作管理办法》《甘肃省人事考试评卷工作管理办法》《甘肃省人事考试试卷安全管理办法》《甘肃省人事考试工作人员责任追究制度》等。逐步使各类考试工作实现程序化、制度化，规范化。

二是加强一线监管，确保考试公平。为严肃考场纪律，使考试安全有序进行，加强监控和预防作弊手段。今年年初，为应对高科技作弊，为各考区(点)购置配备了手机屏蔽仪、“监考大师”、身份鉴别仪和金属探测仪，在考点考场对所有考生进场进行电子检测，并设置安全物件寄存处，提供现场免费寄存，与考试无关的物品一律不准带入考场，努力实现 “裸考”。并与纪检、公安、无线委等部门通力合作，形成联动机制，现场发现问题及时处理。对违纪行为绝不姑息迁就，严格按照相关规定严肃处理，有力地维护了考试的公平公正，树立了服务窗口的良好形象。

三是加强保密措施，形成长效机制。针对全国考试系统通报的几起重大泄密事件案例，我们深刻分析原因，都是与当事人思想基础不牢、保密制度不落实有关，既贻误了工作，害了自己，也害了单位和领导，更给党和政府的形象抹黑，给党和人民的事业带来了损失。因此，对全体工作人员进行经常性的警示教育，认真落实领导负责的保密工作负责制和责任追究制，严格按照国家和省上的保密工作要求，一级抓一级、层层抓落实，形成依法管理、责权明确、措施完善、监督有力的考试保密安全工作的长效机制。