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没妞泡要走，上班挤要走，饭不好要走，钱够用了也要走……

一个人的力量，往往无法改变整个社会。

但是一群人的力量，往往可能会改变社会。

当越来越多的个性张扬的90后走上社会后，社会又该如何面对他们呢?

磨去90后张扬的个性?或者是更加包容下90后的个性?

一切的一切，我们暂时还无法得出一个肯定的答案。

90后，辞职也要“不走寻常路”

最近，在微博上，一封最牛“辞职单”引发了众多网友的追捧，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道：“厂小，女孩少，不好泡妞”。而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

最初，很多网友猜测这只是某位网友的恶搞，但是随后发帖者声称这一切都是真实的，而且就发生在佛山某机电厂，辞职者则是一位在该厂工作了三年的90后组长，由于厂子里女少男多，因此这位组长愤而辞职，为此厂子里甚至举办了与外厂的联谊活动，并且免费送互相有感觉的工人前往某景点旅游……

如果能够把60后、70后、80后和90后放在同一个平台上进行比较，或许我们会发现，90后可能是个性最为张扬的一代人，他们的想法和观念，与之前三代人有着巨大的差异，尤其是在择业就业上，这种巨大的差异更为明显。

曾有机构调查发现，如今很多90后员工，在辞职时往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说“食堂伙食不好”等等，而这些理由在70后、80后看来，实在有些让人不可理解。更有一些90后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

2　一年招工1500人，留下者寥寥无几

不好伺候的“90后”

“这帮90后，不是不好管理，简直是不好伺候。”张俊(化名)，60后生人，省城某外包工程公司的创办人。在张俊身上，有着鲜明典型的“60后”特点：勤劳踏实、艰苦创业、待人宽厚。

2004年，张俊创办了自己的公司，负责为美国一些企业处理数据，“其实我们公司的用工标准不算高，只要你有二本或者三本的毕业证，懂英语，会电脑就可以了。至于数据的录入，即使你不会，我们也会有专业人士手把手的教你。”

但是最近几年，张俊的公司却遇到了“人荒”。

从2011年7月至今，整整一年的时间里，张俊的公司前前后后进行了无数次的招聘，总共有1500多名大学生进入了张俊的公司，然而如今再看看公司员工的人数与花名册，张俊只能对记者报以苦笑：“一年了，公司人数没有增加，几乎没有人能留下来。”

2004年，张俊的公司刚刚成立时，恰赶上80后的大学生毕业，因此他对于80后和90后有着深刻的认识：“2004年那时候大家都说80后叛逆，其实大部分新入职的80后员工还是比较好管理的。但是现在的90后，实在是让人无奈。”说到这里，张俊的脸上露出了一丝苦笑。从去年下半年开始，张俊公司里就开始出现90后新员工的身影了，到了今年五六月份，达到了一个高潮：“前两天我刚看了一下从去年7月到现在的招聘报表，1500多名入职员工里，起码有一半以上的是90后。”

“说真的，我觉得我对员工还算不错。”张俊是一个比较包容的人，有新员工提意见，认为公司宿舍没有网线，张俊立刻安排后勤部门在宿舍里安装了无线网卡;有新员工觉得饭菜不够可口，张俊则与管理层开会，给每个员工增加伙食补助;有的员工在外租房子，张俊则干脆给员工每月补贴50块钱的交通费……

而在薪水上，张俊开出的价格也算公道：“入职之后每个月公司给交五险一金，住宿免费，新员工每个月有1200元的底薪，如果工作量完成的高，那么奖金也高。平均下来，一个普通的录入员工，月薪起码可以拿到4000元以上，如果你肯干，拿的还要多。”张俊告诉记者：“在我这里，只要你努力，我保证你一年不到的时间就可以升级为部门经理，底薪起码翻一倍，月薪能在5000元以上。”