【编者按】个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

姓　　名：  龚先生  性　　别：  男

婚姻状况：  未婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  广东-广州  年　　龄：  26

现所在地：  广东-东莞  身　　高：  172cm

希望地区：  广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州

希望岗位：  行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：  人力资源主管、 人事主管、 行政主管

待遇要求：  可面议  要求提供住宿

最快到岗：  半个月之内

教育经历

2005-09 ～ 2009-06 广东商学院 人力资源管理 本科

2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾宪梓中学 高中 高中

培训经历

2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顾问公司 TS16949培训

**公司 (2011-04 ～ 至今)

公司性质：  民营企业 行业类别：  其它生产、制造、加工

担任职位：  行政主管  岗位类别：  行政经理/主管

工作描述：  全面负责人力资源部人事、行政和后勤管理。

一、人事管理：

1、负责人员招聘，定期联系人才市场，开展现场招聘和网络招聘，满足各部门人员需求。

2、审核每月人员考勤、转正考核、新进人员薪资和奖罚等报表提交给财务。

3、制定公司年度培训计划，组织各部门培训工作的开展。

4、定期跟进劳动合同签订以及劳动合同续签事宜。

5、开展企业文化活动，宣传栏制作和大型文艺活动的组织和策划。

6、定期跟进员工参保情况和工伤事故鉴定和赔付。

7、负责工伤管理，对各部门进行工伤安全意识进行宣导，减少工伤事故的发生以及工伤事故的申报工作。

8、处理劳资纠纷，维护公司利益，规避劳动风险。

9、定期对人力资源数据进行统计和分析，开展员工满意度调查，为公司发展做决策依据。

10、负责公司质量ISO9000体系内审工作以及质量体系中人力资源方面的资料汇总。