【编者按】个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

姓　　名：  叶先生  性　　别：  男

婚姻状况：  已婚  民　　族：  汉族

户　　籍：  陕西-其他  年　　龄：  36

现所在地：  浙江-台州  身　　高：  172cm

希望地区：  江苏、 浙江、 上海

希望岗位：  行政/人事类-行政总监

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理

寻求职位：  行政副总、 人力资源总监、 行政/人资经理

教育经历

2005-05 ～ 2009-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科

1995-09 ～ 1998-07 西北工业大学 行政管理 大专

1992-09 ～ 1995-07 陕西略阳一中 文理科 高中

培训经历

2012-07 ～ 2012-07 宁波市江北区安监局 企业安全生产管理 证书

2011-12 ～ 2011-12 宁波市人力资源和社会保障局 劳动合同法 无

2010-08 ～ 2010-08 宁波健峰培训学院 绩效考核实务 结业

2009-11 ～ 2009-11 北京世华教育集团上海公司 总裁执行风暴 证书

2009-07 ～ 2009-07 北京经纬方正咨询有限公司  ISO9001:2008/ISO14001内审员 证书

2006-05 ～ 2006-06 宜家上海培训总部 IWAY及社会责任  无

2004-09 ～ 2004-09 东莞市劳动和社会保障局 现代人力资源管理与实战 无

**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

公司性质：  外资企业 行业类别：  其它生产、制造、加工

担任职位：  企管部经理  岗位类别：  COO/运营官

工作描述：  1.根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;

2.HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接;

3.协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;

4.HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;

5.公司内部跨部门的沟通与协调;

6.企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。

7.KPI考核体系的建立及完善执行;

8.公司安全生产及6S推行管理与督导;

9.员工矛盾的及时处理及化解;

10.协助总经理组织公司战略的讨论与制定;

11.公司重大或突发事件的应急处理;

12.与政府相关部门的沟通与协调。

离职原因：  其它

**公司 (2005-05 ～ 2010-02)

公司性质：  股份制企业 行业类别：  其它生产、制造、加工

担任职位：  总裁办主任  岗位类别：  企业发展规划经理/主管/助理

工作描述：  1.总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理;

2.负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;

3.负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);

4.为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;

5.负责公司工程招标、项目申报管理工作;

6.负责公司各类专利、商标管理工作;

7.主导公司质量、环境体系运行管理工作;

8.推动企业绩效考核体系有效动行;

9.推行公司优秀的企业文化体系健康发展;