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2014-11-18
无论是新员工的培训还是在岗员工的培训，都是为了帮助员工掌握新知识，提高职位胜任能力，增添生活的意义和光彩。作为企业的管理者，培训课程的设置就不能只有以丰富知识、提高技能为目标的培训项目，更要灌输企业文化，让员工了解并认同企业的价值观，培养员工对企业的归属感，还要开展以改善员工工作态度和心智模式为目标的培训项目。同时，对培训课程活动的具体设计也要考虑员工的兴趣、价值观、态度、情感等要素。
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