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试论当前退休人员管理存在的问题论文

编辑:sx_yangk

2014-12-15

随着退休职工的逐渐增多,并由社会生产者转变为社会消费者,其心理特征与思想观念都在发生着变化。离退休以后,他们由从事多年的生产活动里脱离出来了,下面是试论当前退休人员管理存在的问题

生产生活环境由有组织状态进入无组织状态,组织观念意识也跟着发生了变化,学习交流的机会逐渐减少,对党和国家的法律法规政策了解不够,比较容易产生认识上分歧与局限。一些退休职工不适应在岗离岗的巨大差异,怀旧思想过重,甚至会出现心理失衡现象。

1、当前退休人员管理存在的问题

1.1工作方式方法落后

随着改革开放的发展,退休人员管理面临着诸多问题。一些原有的对退休人员照顾的政策措施逐步退回历史舞台,而还没有研究制定出更为完善的管理措施与办法,必然使得一些退休人员难以适应社会的发展变化。加上思想观念没有真正转变过来,经常找组织给予解决一些问题,进一步增加了管理工作量。而且过去的一些如方法集中学习、开会、家访、组织活动等过于落后,已经不能很好地满足离退休人员工作的需要。因此,我们必须积极寻求更多更好的方法来认真做好退休人员工作。

1、2 思想认识不尽一致

退休人员离开岗位以后,大多数都已经分散居住。由于他们生活环境的不同,思想认识也会随着环境、素质等因素的差异而发生变化。有的跟随主流,人云亦云,缺乏自主分析和思考,没有自己的见解与主张,盲从附和。有的则自行其是,作为退休人员,特别是在农村基层有一定名望的,大多都能把在单位养成的良好组织纪律性体现在退休生活中。但是,也有少数人把自己不成熟的想法和一些不正确的认识加以宣扬,产生了一定的负面影响。

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