晋城市经济发展长期依赖煤炭资源的开发,形成了“一煤独大”、粗放经营的产业结构,在转变经济发展方式的过程中, 下面是编辑老师为大家准备的晋城科技创新和人才开发。

依靠科技创新和人才开发是晋城市转变经济发展方式的根本途径。

科技资源

截止2008年,晋城市科学研究和技术服务业从业人员1142人。共有市属自然科学研究与开发机构11个,人员152人。截止目前,全市共有企业技术中心24家,其中国家级1家,省级5家。工程技术研究中心12家,其中省级2家。生产力促进中心1个。认定高新技术企业6家,民营科技型企业25家。科技星火学校13个,其中国家级2个,省级4个。专业农技从业人员3860余人,科技特派员1624名,基本形成了市、县、乡、村四级农村科技服务网络。各类学会、行业协会、研究会、促进会、商会、联合会,行业研究所、开发中心达到172家。到2008年末,共建成各级各类科技示范园区72个,其中5个国家级试验示范基地和星火密集区。1个国家级可持续发展试验区。 随着中国企业参与国际竞争的机会越来越多,如何提高企业的竞争力,保持企业在市场竞争中的优势已成为不容忽视的问题。企业更应该整合内部各种资源,发挥自己的优势,从根本上提升竞争力。 不合理的组织结构会降低工作效率,影响市场与企业内部信息的相互传递,增加企业的成本,影响企业的竞争力。随着市场需求变化迅速,形式松散、灵活、具有高度适应性的有机式组织形式更能适应不断变化的市场经济体制。具体做法包括:第一,精减不必要和重置的部门。第二,岗位优化,因事设岗。第三,管理优化。以准确快速的信息传递机制使企业能更灵活地面对市场的变化,作出有效的应对措施。

建立学习型企业文化