第二，现有研究中，大多强调社会资本在组织中有积极的作用，但不可否认的是，社会资本也有消极的一面。社会资本的负作用主要包括排他性、对成员的过度索取、限制个人自由等。在组织中，只有组织需要的同质资源才能构成组织的社会资本，这就潜在地排除了多样化的资源，并可能造成组织的行为趋同效应。因此，在未来的研究中，学者们要把社会资本的消极作用纳入视野。
　　第三，在研究方法上，有以下几方面需要注意。(1)数据收集。现有研究主要采用了问卷调研的方式，通过组织高管或边界人员来填写调查问卷，这难免会受到个人主观想法的影响。因此，在日后的研究中，可以尝试使用二手数据、多个信息员填写问卷、以及增加实地调研观察组织活动等方法来增加数据的真实性和可靠性。(2)在社会资本的测量方面，虽然不同指标的信度和效度已被证实，但是不同指标的测量结果的差异还没有被检验，孰优孰劣尚无定论。因此，随着社会资本在管理学中的广泛应用，我们需要建立一个社会资本测量的相对统一的指标体系。
　　第四，社会资本是源于西方社会学的概念，近十余年在管理学中的应用也多是在西方的文化背景下展开的。社会资本的核心思想是关系网络中有价值的资源，而中国的社会文化又是强调“关系”的文化，且与西方的文化相距甚远，因而西方的社会资本理论如何在中国文化背景下本土化显然是未来研究的重要方向。显然。已有学者注意到这一点，Xiao和丁sui以中国集体主义文化为背景的研究发现，闭合网络带来的社会资本能够给个人和组织带来收益，而结构洞形成的社会资本则不能；Luk等发现，社会资本的作用在中国大陆转型经济环境下比香港市场经济的环境更有说服力；Su等发现，依赖与企业边界人员的社会资本和他们的文化价值会结合起来形成企业边界人员在渠道沟通中的个人影响，这反过来也影响渠道成员的满意。因此，社会资本在中国文化背景下的应用是否能得出与西方相同的结论，还有待未来研究进一步验证。

试论组织层面的社会资本：理论框架研究主题与方法为朋友们整理到此，希望可以帮到需要的朋友们！

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