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企业管理中组织的人格化思考_组织情绪

企业视角下的创新人才培育模式研究

企业间人才争夺问题思考及策略设计

企业专业技术人员继续教育体系评估层次分析模型

企业实现培训资源优化配置的新途径——咨询诊断式培训

企业并购中核心员工流失问题的主观博弈分析

并购前的人力资源尽职调查_文化尽职调查

企业并购整合中核心员工流失的博弈分析

企业生产管理信息化过程中的问题分析及人才培养模式探讨