临近毕业了，大家的论文写好了吗，下文是企业文化对和谐劳动关系的意义，希望大家有所收获!

一、企业文化建设是构建和谐劳动关系的重要内容

(一)企业文化建设是企业持续发展的精神支柱。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设是实现企业发展战略的有力保障。在社会主义市场经济深入发展的今天，没有文化背景的企业，在市场竞争中很难长久立足。当前，企业要走向更高层次的竞争，壮大自身，就要与时俱进，下大功夫进行制度创新、管理创新，培养适合企业发展的物质文化、制度文化、行为文化，逐步构建独具特色的企业文化，真正体现

(二)企业文化建设是构建和谐企业的坚实基础。企业文化建设的目的是促进人的全面发展，只有重视加强员工的理想信念教育、思想道德教育，关心员工生活，密切干群关系，才能在企业内部营造出有利于员工创造和协调发展的文化环境。企业是每个员工施展才华的舞台。企业文化建设是构建和谐企业的基础，一个好的企业应该高度重视企业文化建设，创建员工交流平台，使企业内的每一个员工能够利用平台参与企业文化建设，对企业文化进行交流沟通，是促进企业文化健康发展、推动企业劳动关系走向和谐的有利条件。

(三)和谐文化建设为和谐企业建设提供人力资源保证。以人为本，尽其所能，是保证生产率水平和生产质量不断提高的方式。加强企业文化建设是建设高素质职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。我们要全面贯彻以人为本的思想，注重员工素质的提升和人的全面发展，培育和造就高素质、复合型、全面发展的职工队伍，用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值观念，创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，培育职工与现代企业制度相适应的思想观念，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识。

二、企业文化建设是构建和谐劳动关系的重要措施