施工企业人力资源管理的任务命题考点

【编者按】威廉希尔app 小编总结归纳施工企业人力资源管理的任务命题考点，希望对考生备考有帮助。

命题考点十二 施工企业人力资源管理的任务

【教材解读】

一、人力资源管理的工作步骤

人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划;通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选;员工的定向;员工的培训;形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工;员工的绩效考评;员工的业务提高和发展。

二、项目人力资源管理的全过程

项目人力资源管理的全过程见表1—11。

 

 

三、施工企业劳动用工和工资支付管理

施工企业劳动用工和工资支付管理见表1—12。

 

 

【命题考点】

通过招聘增补员工;通过解聘减少员工;进行人员甄选;员工的定向;员工的绩效考评;项目人力资源管理计划;项目人力资源管理控制;项目人力资源管理考核;劳动用工管理;工资支付管理。

【分析预测】

(1)对人力资源管理的各项工作按工作步骤进行排序。

(2)分析项目人力资源管理计划、项目人力资源管理控制与项目人力资源管理考核的内容。

(3)分析劳动用工管理的相关内容。

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【2010年度考试真题】

项目人力资源管理的目的是(　　)。

A.调动项目参与人的积极性

B.建立广泛的人际关系

C.对项目参与人员进行绩效考核

D.招聘或解聘员工

【答案】A本题考核的是项目人力资源管理的目的。项目人力资源管理是指有效地使用涉及项目的人员所需要的过程。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的移极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。

【2006年度考试真题】

建设工程项目人力资源管理的目的是(　　)。

A.减少项目管理班子人员数量

B.调动所有项目参与人的积极性

C.降低项目管理人工成本

D.组建项目管理班子

【答案】B项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。