•( )是建设项目负责人整体素质的基础。
A、知识
B、性格
C、品格
D、能力
答案：A
•人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A、工作核心
B、根本任务
C、基本任务
D、根本作用
答案：D
•组织中最活跃的因素是( )。
A、权
B、物
C、财
D、人
答案：D
•把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A、成年人口观
B、在岗人口观
C、人员素质观
D、人力价值观
答案：A
•建设项目的( )意味着建设项目会经常面临各种风险、不确定性以及各种危机。
A、普遍性
B、高效性
C、唯一性
D、单一性
答案：C
•关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
A、从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B、任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C、人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D、人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
答案：D
•建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目的阶段性进展发生变化，这说明建设项目管理具有( )的特点。
A、有限性
B、动态性
C、暂时性
D、长期性
答案：B
•职位分析的成果主要以( )表现出来。
A、人员管理计划描述书
B、职能描述书
C、职能分工表
D、职能分配矩阵
答案：B
•在建设项目管理中，被经常提及的项目相关人不包括( )。
A、出资人
B、建设项目经理
C、咨询方
D、产品制造商
答案：D
•项目建设实施活动的领导者是( )。
A、出资人
B、业主方
C、项目成员
D、建设项目经理
答案：D
•业主关心的问题是( )。
A、低成本
B、创新
C、投资回报
D、社会责任
答案：C
•人力资源的两个客观因素包括( )。
A、体能和数量
B、智能和质量
C、体能和智能
D、数量和质量
答案：C