二、1.项目人力资源管理计划应包括：
(1)人力资源需求计划;(2)人力资源配置计划;(3)人力资源培训计划。
2.项目人力资源管理控制应包括：
(1)人力资源的选择;(2)订立劳务分包合同;(3)教育培训和考核。
三、施工企业劳动用工和工资支付管理
1、施工企业劳动用工的种类：
(1)企业自有职工，(2)劳务分包企业用工(3)施工企业直接雇佣的短期用工。
2、劳动用工管理
(1)建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得容许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。
(2)建筑施工企业与劳动者建立劳动各关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同，劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工作内容，工资支付的标准，项目，周期和日期，劳动纪律，劳动保护和劳动条件以及违约责任，劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地上保留一份备查，
(3)施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。
相关推荐：