笔试和专业技能测试成绩之和达到120分为基本合格线，在达到基本合格线的人员中，根据该岗位考生笔试成绩与专业技能测试成绩之和按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的特殊或急需紧缺人才岗位，由用人单位申请主管部门同意，经区人社局审核并报市人社局批准可适当放宽面试比例。

面试以结构化面试方式进行，分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分以下者为不合格，不得确定为体检人选;面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试(含紧缺人才或特殊岗位)，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有参加面试考生的平均分方可进入体检。

面试时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

(三)体检

根据考试考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时，则依次以专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员;若上述两项成绩都相同，则报经市人社局同意后组织加试，按加试成绩的高低依次确定最终体检人员。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发[2007]25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等组织实施，并结合教育行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发[2012]149号)等规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝中区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。

体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。

(四)考察

体检合格者，由渝中区人力社保局会同渝中区教委、招聘单位对其政治思想素质、道德品质、能力素质、工作实绩、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对资格条件进行复审。

因考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额，不予递补。