经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开州区人力社保局审核审批后，按规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

同时拟聘人员与招聘单位签订《聘用协议书》，按照简章规定确定拟聘人员的最低服务年限，明确拟聘人员与招聘单位违约行为及违约责任等事项。

拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，或考生未在规定的时间内取得报考岗位对应层次教师资格证的，取消正式聘用资格。

试用期满考核合格予以正式聘用的人员，按照国家和重庆市事业单位岗位设置的相关政策规定确定其岗位等级。

拟聘人员为2017年全日制普通高校应届毕业生的，须在2017年7月31日前取得招聘岗位所要求专业对应的毕业证、学位证;师范类专业毕业生须2017年7月31日前取得对应层次的教师资格证，非师范类专业毕业生须在试用期满前取得对应层次的教师资格证，并在考察时一并审核验证，否则不予聘用。

被聘用人员须在开州区教育系统至少服务满6年(含试用期)，才能申请向区外流动。未满规定服务期的，解除人事聘用关系，并由考生承担违约责任，且6年内不得再报考开州区机关事业单位。

除本《简章》规定环节可进行缺额递补外，其他环节一律不予递补。

六、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道之一。本次公开考核招聘由区纪检监察部门进行全程监督。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公开、公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报考或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

七、其他事项

1.本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

2.招聘的其他有关事宜在开州区人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)、开州区教育城域网(http://www.kxedu.gov.cn)上公示和发布，请考生届时自行查询。

3.考生在招聘期间须保持报名所提供的通讯号码全天24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

本《简章》由开州区人力社保局、开州区教委负责解释。

监督电话：12388(开州区纪委)

咨询电话：023-52218021(开州区教委)

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