经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开州区人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

被聘用人员须在聘用单位服务满规定年限后才能申请流动。未满规定服务期的，由考生承担相关违约责任。

对报考卫生类岗位的，2017年应届毕业生须在2018年12月31日前取得所报考专业的初级及以上专业技术任职资格，非2017年应届毕业生须在2017年12月31日前取得相应专业的初级及以上专业技术任职资格，否则取消其聘用资格。

本次公开考核招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

六、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次公开考核招聘在县纪检监察部门的监督下进行。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

本《简章》由开州区人力社保局、开州区卫生计生委负责解释。

监督电话：12388(开州区纪委)。

咨询电话：023-52218882(开州区人力社保局)

023-85920105(开州区卫生计生委)

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