(五)考核测试。考核测试采取“先笔试、再面试”或“直接面试”的方式进行，即：若招聘岗位的报名资格审核合格人数与招聘指标之比大于1:5的，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试;若招聘岗位报名资格审核合格人数与招聘指标之比小于或等于1:5的，则采取“直接面试”方式进行考核测试。对开州区广播电视台的“播音主持”岗位，不论报考人数多少，均采取“直接面试”方式进行考核测试。

招聘岗位具体采取的具体考核测试方式，于报名资格复核结束后的次日在开州区人力资源和社会保障网上(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公布。笔试、面试的具体时间、地点详见《准考证》。

1.笔试。对“先笔试、再面试”的岗位，笔试由开州区县人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试人员的专业基础知识、专业知识、专业技能和应聘者的适岗能力等。笔试满分100分。

2.面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：

①对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例为1:2。根据招聘岗位的拟聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开州区人力社保局审核后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

②对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例为开考比例(即1:2)。对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“实际面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺岗位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例;考生考核测试总成绩=面试成绩。

③因参加面试人数少而未形成竞争的岗位：须由考核测试小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。

面试成绩当场公布、考生现场签字确认。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于笔试、面试结束的次日在开州区人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公示。

考生的面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节的人员。

(六)体检。按招聘岗位的拟聘人数，根据考核测试总成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先;对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按学历、职(执)业资格高者优先，若仍再次相同，则加试一次综合基础知识笔试，以笔试成绩高者优先。

体检由开州区人力社保局会同招聘主管部门组织实施。体检标准按照国家和重庆市关于录用普通公务员的有关规定执行。体检在重庆市确定的公务员录用综合性定点体检医院进行。体检的具体时间另行通知。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

考生或招聘单位对体检结果有异议的，对可申请复检一次的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人力社保局书面提出复检申请。逾期不提出复检申请的，视为自动放弃复检资格并体检不合格。复检按规定只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检不合格的，取消聘用资格。

(七)考察。体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，考察原则上坚持实地考察。由招聘单位主管部门会同招聘单位对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察。考察时，须书面征求纪检监察、公安、计生等有关部门和单位的意见，并对报名资格条件进行复查。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发[2014]9号)精神，考察时须认真查阅被考察人员档案，重点审查高校学籍档案和年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等。

考察结束后，开州区人力社保局对所提供的考察和资格条件复查的相关资料进行复核。考察和资格条件复查不合格者，取消其聘用资格。

(八)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、考核成绩、毕业院校(或原工作单位)、拟聘岗位等。