为了顺利完成我区从2016年免费师范生、医疗订单定向生中招聘事业单位工作人员工作，按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和相关政策规定工作要求，制定2016年重庆綦江区事业单位考核招聘工作方案：

一、招聘原则

按照公开、民主、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核与考察相结合的方式择优选用。

二、招聘对象及名额

(一)根据重庆市教育委员会、市人务资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于开展学前教育免费师范生定向培养工作的通知》(渝教师[2014]13号)文件规定2016年毕业的学前教育免费师范生，招聘名额为3名;

(二)根据市发改委等6部门《关于做好我市农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(渝发改社[2010]639号)文件规定2016年毕业的医疗订单定向生，招聘名额为8名。

三、招聘程序

本次招聘由区人力社保局会同区教委、区卫计委共同组织实施。按照资格审查、考核、体检、考察、公示与办理聘用手续等程序依次进行。

(一)资格条件审查。

2016年毕业的学前教育免费师范生、2016年毕业的医疗订单定向生分别由区教委、区卫计委进行资格审查后报区人社局。

(二)考核

考核采用面试的方式进行，面试由区人力社保局统一组织实施。所有报考人员由綦江区人力资源和社会保障局组织面试。面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，当场宣布面试成绩。面试成绩达到60分者方为合格，确定为拟聘用人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，不得确定为拟聘用人选，面试考官组应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

面试时间2016年8月19日，具体时间及地点另行通知。

考核总成绩=面试成绩。考核总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。