五、学历认证

体检人选确定后，由县公开招聘工作领导小组办公室先行统一组织学历认证。学历认证通过的确定为参加体检人员。学历认证未通过的取消聘用资格。所缺空额参照确定体检人选的办法依次进行递补参加体检人员并再次组织学历认证。

六、体检

时间另行安排。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。因体检不合格出现的岗位空缺参照确定参加体检人选的办法依次递补。

七、考察

时间另行安排。由县公开招聘工作领导小组办公室负责对体检合格人员进行考察。考察采取查阅被考察对象人事档案、同被考察对象所在单位或学校有关人员座谈、与被考察对象座谈等方法进行，重点了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格条件等。因不合格者出现的人员缺额，参照确定体检人员的办法依次递补体检、考察对象。

八、公示及聘用

在全面考察的基础上，由县公开招聘工作领导小组办公室提出拟聘用人员建议名单，提交县公开招聘工作领导小组研究确定。拟聘用人员名单确定后，向社会公示7天，广泛听取社会各界的意见，接受群众监督。公示后，未发现有影响聘用问题的，确定为招聘对象，并按干部管理权限分别报县组织人社部门履行相关聘用手续，报县机构编制部门履行编制手续。

九、聘用人员待遇

聘用人员试用期一年，其各项工作福利待遇按国家相关政策规定执行。试用期满，经考核不合格的，解除聘用关系并办理编制核销手续。

十、有关事项

1、报名人员所持证件应真实、有效，在公开招聘任一程序中，如发现报名人员提供虚假证明或不符合报名条件的，取消考试或聘用资格，后果由本人负责。

2、凡在规定时间内未领取《考试准考证》、未参加笔试、面试、学历认证及体检、考察等规定程序的，视为自动放弃。

3、笔试成绩、考试总成绩和招聘结果及相关事项可通过玉田人力资源和社会保障网查询。

4、联系电话：6181543。

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