六、考察(政审)

体检合格人员由招聘单位组织实施考察(政审)工作，事业单位主管部门负责监督。

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

因考察(政审)不合格出现缺额时，按面谈评审成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

考察(政审)后，将拟聘用人员名单在金坛市人力资源和社会保障局的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

八、聘用管理

经考察(政审)合格的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用人员审批表》，经主管部门同意后报市人社局审批。招聘单位与聘用人员根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的要求签订聘用合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。聘用审批完毕后，放弃聘用资格的，不再进行递补。

九、监督

公开招聘工作，必须坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律者，将按照干部管理权限进行查处。

政策咨询电话：(0519)68900792，68900789

考务咨询电话：(0519)82823922

监督举报电话：(0519)82822074

十、本简章由金坛市人力资源和社会保障局负责解释。

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