为深入实施人才优先工程，大力推进“人才强市”战略，围绕阿拉山口市(阿拉山口口岸、阿拉山口综合保税区)经济和社会事业发展需要，为积极做好高层次和急需紧缺人才引进工作，制定本办法。具体17年新疆阿拉山口市高层次和急需紧缺人才引进如下：

第一章 总 则

第一条 为深入实施人才优先工程，大力推进“人才强市”战略，围绕阿拉山口市(阿拉山口口岸、阿拉山口综合保税区)经济和社会事业发展需要，为积极做好高层次和急需紧缺人才引进工作，制定本办法。

第二条 紧紧围绕阿拉山口市经济社会跨越式发展目标，突出特色优势产业、新技术推广应用和重大工程、重大项目、重点学科、重点企业的人才需求，重点引进各类高层次和急需紧缺人才。

第三条 坚持“服务发展、高端引领、双向选择、按需引进、优先保障、特事特办”原则，面向区内外引进各类高层次和急需紧缺人才;建立以政府提供服务为基础，以用人单位为主体，以特设岗位为载体的引才机制，为引进人才提供高效、便捷、全方位及个性化的服务保障。

第二章 工作机构与职责

第四条 在市人才工作领导小组领导下，成立阿拉山口市引进高层次和急需紧缺人才协调小组(以下简称协调小组)，负责引进人才工作的统筹协调。协调小组成员由市人才工作领导小组成员单位相关领导组成，协调小组办公室(以下简称“协调办”)设在市人力资源和社会保障局，为协调小组的日常办事机构。

第五条 协调小组负责起草和落实特殊政策措施，拟定引进人才计划和岗位，协调解决引进人才工作中的重大问题;引进人才计划和引进人才岗位由市人才工作领导小组审定。

第六条 协调办负责引进高层次和急需紧缺人才的具体组织实施工作，掌握单位人才需求，发布供求信息，协调组织招聘，建立人才信息库，办理引进手续，落实扶持政策和相关待遇，实施评估、考核、监督等工作。

第七条 协调小组成员单位和涉及引进人才的市直有关部门，按照职能分工，加强协调配合，做好特殊政策的落实工作及各项服务工作。

第八条 用人单位负责提出人才需求计划、推荐引才人选、提供工作岗位、落实相关待遇等引进人才的具体工作。

第三章 引才范围与程序

第九条 引进人才的重点领域：

㈠阿拉山口市二、三产业以及新型业态。

㈡教育、卫生、财政、审计、司法、城市规划和建设管理、园区运营和管理、投融资、金融服务、企业管理、现代物流、国际贸易、信息化建设等领域。

第十条 引进人才的重点是阿拉山口市急需的、具有全日制普通高等院校本科及以上学历(获得学位)的人才;阿拉山口市急需的、具有注册师执业资格或中级及以上专业技术职称，在本行业、本领域有突出业绩的特殊人才，具体包括以下人员：

㈠ 国家级有突出贡献的专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术、技术带头人。

㈡ 省部级有突出贡献的专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的学术、技术带头人。

㈢ 具有区内外领先水平或填补区内外空白的科技项目、发明专利、专有技术，来阿拉山口市创业，能产生良好经济效益的人员。

㈣ 获得硕士及以上学位或具有副高级及以上专业技术职称(资格)并具有创新能力和科研成果的人员。

㈤阿拉山口市主导产业、新兴产业、重点工程、重点行业等急需紧缺的具有学士及以上学位的人员，重点是国家“985”、“211”高校毕业生;阿拉山口市经济社会发展所急需的且具有注册师执业资格或中级及以上专业技术职称(资格)的人员。

㈥未取得较高学历，但确有真才实学或较高专业技术水平的实用性人才。

第十一条 引进人才可采取招聘、调动、特聘方式。特聘主要指聘请、借调、兼职、合作研究项目等方式。