我省部分艰苦边远地区县乡事业单位出现了“招人难、留人难”的情况，基层事业单位工作人员数量不足、队伍不稳、结构不合理的问题比较突出。为鼓励和引导优秀人才到艰苦边远地区县乡事业单位干事创业，解决艰苦边远地区吸引留住人才难的问题,发挥好广大事业单位工作人员在打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会中的重要作用，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)，结合我省实际，现就2017江西艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作通知如下：

一、实施范围

修水县、都昌县、莲花县、安远县、宁都县、寻乌县、兴国县、于都县、会昌县、上犹县、瑞金市、石城县、南康区、赣县区、上饶县、鄱阳县、余干县、横峰县、广昌县、乐安县、永新县、遂川县、井冈山市、吉安县、万安县等25个贫困县。

其它县、市(区)地处边远、条件特别艰苦、“招人难、留人难”问题突出的乡镇，经设区市事业单位人事综合管理部门同意后，可以参照执行。

二、合理设置招聘条件

(一)招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下;招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽到45周岁以下。

(二)招聘乡镇事业单位管理岗位人员，学历最低可以到高中、中专(含技工学校);招聘乡镇事业单位专业技术岗位人员，学历最低可以到中专(含技工学校)，但不得突破行业职业准入对学历和资格的要求。有行业职业准入资格要求的岗位新聘用人员为应届毕业生的，须在首个聘期内取得行业职业准入资格，否则用人单位不予续聘。

(三)招聘县乡事业单位管理人员，一般不作专业限制;招聘县乡事业单位专业技术人员，一般设置学科门类(或专业大类)。

(四)各地根据工作实际和队伍建设的需要，可以拿出不超过30%的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘，积极开展从优秀村干部中招聘乡镇事业单位管理岗位工作人员工作。

三、改进招聘方式方法

(一)乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。

县乡事业单位发布招聘信息后，无人报名或报名人数达不到开考比例的，原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。

(二)采取统一考试方式招聘的，可以根据工作需要，有区别地确定通用能力测试成绩权重，加大专业素质考试成绩的权重;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线。

(三)落实“三支一扶”人员、大学生村官等基层服务项目人员服务期满接收安置政策，组织开展退役大学生士兵专项招聘工作。