(一)强化组织领导。扩大从优秀村党组织书记中考录(招聘)乡镇公务员、事业编制人员规模，是贯彻中央治疆方略和自治区党委围绕新疆工作总目标作出一系列决策部署的重要举措，是关心关爱基层干部、聚力社会稳定和长治久安的具体体现。此项工作政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。要坚持在县委的领导下，由县委组织部牵头，人社局、编办等部门组织实施，乡镇要指定专人负责，党委和驻村工作队审核推荐，切实加强组织领导，精心制定考录(招聘)工作方案，坚持标准、严格推荐，做到宣传到位、责任到位、监督到位，确保考录(招聘)工作规范有序进行。

(二)坚持正确导向。注重向反恐维稳任务重、工作难度大、地处边远、条件艰苦的村倾斜，注重向德才素质好、实绩突出、群众公认的村党组织书记倾斜，注重向“五无村”“星级化”创建突出的村倾斜，放大激励效应，真正把自治区党委、地委、县委对广大基层干部的关心关怀传递下去，进一步激发广大基层干部干事创业动力。

(三)加强动态管理。村党组织书记考录(招聘)乡镇公务员、事业编制人员后，实行一年试用期，试用期满由县(市)组织、人社部门进行综合考核，合格的正式任职定级，不合格的取消考录(招聘)资格。原则上3年内不得调整岗位。县乡两级党委要严格按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》的要求进行管理监督。

(四)严肃工作纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对考录(招聘)工作的全程监督，坚决抵制不正之风。要加大考录(招聘)工作相关政策、资格条件的宣传力度，对提供假学历、假档案、假成绩以及更改“三龄”等违纪违规行为，初试中徇私舞弊，或采取其他不正当手段录用的，按照《自治区公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》，由考试机构或招录机关给予其取消考录资格的处理，并报自治区人社、公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

(五)严格责任追究。各乡镇党委要坚持严字当头，强化责任担当，细化工作流程，把好关键环节，严格推荐范围、条件、程序和要求，确保考录(招聘)失误零控制。因推荐审查不细、组织考察不实、审核把关不严、相关工作不到位，出现拟推荐人选所在村发生暴恐案(事)件、干部违纪违法、群众反映强烈等问题的，一经调查核实，将严肃追究乡镇党委主要领导和相关人员责任，并并在全县内予以通报。

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