三、面试的实施

(一)面试组织

全市公务员面试工作，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一负责组织实施。

(二)面试时间

全市考录公务员(不含法检系统)面试时间统一为2011年8月8日至8月10日(具体时间另行电话通知)。

(三)面试方式

全市采用结构化面试的方式进行。

(四)面试地点

全市面试考场集中统一设置在市上(具体地点另行电话通知)，各县区不再设置面试考场。

(五)面试成绩

面试的满分为100分，2011年全省统一划定面试最低合格分数线为60分，面试成绩按四舍五入保留2位小数;若报考者的面试成绩未达到面试最低合格分数线，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考察。

(六)综合成绩

综合成绩 = (包含加分在内的笔试成绩/3 + 面试成绩)×0.5。其中：计算公式中的笔试成绩/3、综合成绩均四舍五入保留2位小数。公布面试及总成绩的内容为：姓名、准考证号、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、岗位代码、岗位排名。若遇有综合成绩相同的情况，先看面试成绩，面试成绩高的人员进入考核、体检;如面试成绩相同，再看笔试中的行政职业能力测试成绩，行政职业能力测试成绩高的人员进入考核、体检。

四、公安机关体能测试

按照人社部发〔2011〕48号规定，从2011年开始，实施新的公安机关录用人民警察体能测评项目和标准，原体能测试项目和标准同时予以废止。