天津市历年公务员面试考试，主要是以结构化面试为主，但是也有部分地区和部门采用无领导小组讨论的面试形式。下面就以结构化面试和无领导小组讨论面试为重点进行讨论分析。

一、结构化面试

(一)题量维度

天津市公务员面试试题题量总体上比较稳定，2008-2011年天津市公务员每一套面试题的题量一般稳定在4道左右。

(二)题型维度

为了方便考生更直观的了解各类题型在天津公务员面试中所占的总题量比重，特列下面的柱状图供考生参考。

从上面柱状图中我们可以看出天津市公务员面试的题型发布规律 ：

第一，天津市公务员面试题型比较固定，仍然以五大题型为主，其中综合分析、计划组织协调、人际交往的意识与技巧、情景应变题为主要的考查点，四类题几乎是每套题的必出题型。

第二，演讲类试题在天津公务员面试中出现的频度不高，但是由于其形式比较新颖，对考查考生有出其不意的效果，考生要稍加注意。

第三，求职动机与拟任职位匹配性试题近几年并没有出现在天津公务员面试题中，但这一测评要素融入到其他的面试题型进行考查的形式，有可能成为将来面试命题趋势，考生不能掉以轻心。

(三)重点题型特点

1.综合分析题

综合分析是天津市公务员面试考查的重点，几乎每套题中至少有一道综合分析题，考生要重点复习。综合分析类试题的考查有多种形式，如社会现象的看法、名言俗语类的理解等，但天津市公务员面试更加侧重对社会时政热点的考查。而且试题的命制上难度也不断加强，主要体现在：一是时政性较强;二是问法上更灵活多变，问题要求的更具体、细致。

例如，2011年5月28日天津市公务员面试真题

近日，中央领导同志指出，当前我国道德文化建设，同经济发展相比仍然是一条“短腿”，要加强道德文化研究，一个国家，如果没有国民素质的提高和道德的力量，绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家。请你谈谈在健全道德这条“短腿”过程中的重点和难点是什么?

【专家解读】本题非常具有代表性，对未来的综合分析命制提供了方向。第一问法的变化;不再像以往的问法：“请你谈谈看法”，问法的变化使考生不能再泛泛而谈，而是要求回答的更具体。第二试题命制的时政即时性。本题涉及到当前热点问题“道德文化建设”，时政性很强。考生平时要做到“家事、国事、天下事、事事关心”，对于国家大事以及生活中的小事都要多关注，多思考，多积累，只有知识储备的丰富，才能区别与其他考生脱颖而出。

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